19、） 熟悉ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系以及GB/T28001职业健康安全管理体系的基本架构和具体内容；（5） 熟练使用计算机 ， 熟悉Word、Excel、PowerPoint、Project等常用办公软件 。
（6） 经验要求：具有3年以上建筑施工企业工作经验；具有3年以上施工现场安全管理工作经验 。
1.3.4.5.2 能力素质要求（1） 具有不断学习、更新知识、思想正直、坚持原则 ， 具有工程技术人员良好的职业道德；（2） 具备组织并完成岗位工作职责的能力；具备一定的组织、学习、检查、指导、监督、协调、沟通、解决、处理、安全生产管理问题的能力；具有管理创新意识和精神；（3） 具 。

20、有管理劳务组织安全生产的能力 。
（4） 项目经理部其他岗位人员任职资格编制要求 （其他岗位人员任职资格在手册省略）（5） 项目管理各部门负责人以下人员 ， 任职资格和经验要求及能力素质 ， 按岗位职责及责任轻重确定文化程度、专业知识、经历经验、素质和能力等任职资格要求；（6） 项目管理各部门负责人以下人员 ， 任职资格和经验要求及能力素质 ， 配置条件相低于部门负责人 ， 侧重专业知识和专业能力 ， 基本思想素质 。
1.3.4.6 项目综合部经理1.3.4.6.1 项目综合部经理的任职资格和经验要求（1） 大学专科或以上学历 ， 工程管理或相关专业 ， 具有工程师（经济师、政工师）或以上技术职称；（2） 具有项目管理、企业管理的 。

21、理论知识和实践经验；熟悉和了解建筑施工企业管理的特点；熟悉并具备项目人力资源管理工作政策、管理知识及经验；熟悉了解党群工作 ， 有完成党群工作的经验 。
（3） 掌握国家颁布的关于工程项目管理的法律、法规和政策及地方有关制度要求 ， 熟悉企业内部基本管理程序和规章制度；（4） 熟悉ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系以及GB/T28001职业健康安全管理体系的基本架构和具体内容；具有内审员证书；（5） 熟练使用计算机 ， 熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件 。
（6） 经验要求：具有5年及以上建筑施工企业工作经验；具有3年及以上施工现场实际工作经验 。
1.3.4.6.2 。

22、 能力素质要求（1） 具备不断学习、思想正直、为人坦诚、坚持原则；具有职业管理者的道德意识和工作能力；（2） 具备完成岗位职责的能力和策划、组织、分析、解决问题的能力；（3） 具备较强的组织、宣传、协调、沟通能力和较好的口头、文字处理能力；（4） 具备组织党群组织建设和开展社会活动的能力；（5） 具备组织项目安全保卫治安管理的能力 。
1.3.4.7 项目合约部经理1.3.4.7.1 项目合约预算部经理的任职资格和经验要求（1） 大学专科或以上学历 ， 工程管理、工程造价或相关专业 ， 具有助理工程师或以上技术职称；具有二级以上项目经理资质证书或二级造价师职业（执业）资格；（2） 具备施工管理、项目管理、 。

23、企业管理的理论知识及项目合约管理、工程造价管理的实践经验；（3） 掌握国家颁布的关于工程项目管理的法律、法规和政策和地方关于工程项目管理方面的法规、政策、制度和要求 ， 熟悉企业合约、造价管理程序和规章制度；（4） 熟悉ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系以及GB/T28001职业健康安全管理体系的基本架构和具体内容；（5） 熟练使用计算机 ， 熟练操作预算软件 。
（6） 经验要求：具有4年及以上工作经验；具有3年及以上施工现场实际工作经验 ， 担任过2个及以上项目商务经理或主管 。
1.3.4.7.2 能力素质要求（1） 具备不断学习、思想正直、坚持原则；具有良好职业管理者的道德意识和工作 。

24、能力及承受压力与挫折的心理素质；（2） 具备履行并完成岗位职责的能力；具备较强的组织、协调、沟通能力和对外交流处理问题能力；（3） 具备组织团队学习、建设的能力 。
1.3.4.8 项目物资部经理1.3.4.8.1 项目物资部经理任职资格和经验要求（1） 具备中专或以上学历 ， 建筑工程或相关专业 ， 具有经济师或以上技术职称；（2） 具备建筑施工管理、物资、机械设备管理的理论知识及实践经验；（3） 熟悉并掌握国家、地方颁布的工程项目管理的法规、政策、制度要求 ， 熟悉并掌握企业内部关于项目管理基本的管理规章制度；（4） 熟悉ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系以及GB/T28001职业健 。

25、康安全管理体系的基本架构和具体内容；具有内审员证书；（5） 熟练使用计算机 ， 熟悉Word、Excel、PowerPoint、Project等常用办公软件 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0902/0024075022.html

标题：精品|【精品】建筑企业人力资源管理( 四 )