（6） 经验要求：具有3年及以上建筑施工企业工作经验；具有3年及以上施工现场物资、设备管理实际工作经验 。
1.3.4.8.2 能力素质要求（1） 具有不断学习、思想正直、坚持原则 ， 具有物资、设备管理人员良好的职业道德；（2） 具备组织并完成岗位工作职责的能力；（3） 具备一定的组织、协调、沟通、处理问题的能力；具有组织团队建设能力 。
1.3.4.9 项目质量工程师（总监）1.3.4.9.1 项目质量工程师任职资格和经验要求（1） 具备中专或以上学 。

26、历 ， 建筑工程或相关专业 ， 具有助理工程师或以上职称；（2） 具备施工管理、项目质量管理理论知识及实践经验；（3） 了解国家、掌握地方颁布的关于工程项目质量管理的规范、政策、制度和要求 ， 熟悉企业内部项目管理的基本管理程序和规章制度；（4） 熟悉ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系以及GB/T28001职业健康安全管理体系的基本架构和具体内容；具有内审员资格证书；（5） 熟练使用计算机 ， 熟悉Word、Excel、PowerPoint、Project等常用办公软件 。
（6） 经验要求：具有3年以上建筑施工企业质量管理工作经验；具有3年以上施工现场工作经验 。
1.3.4.9.2 能力素质 。

27、要求（1） 具有不断学习、更新知识、思想正直、坚持原则、 ， 具有质量检查人员良好的职业道德；（2） 具备组织并完成岗位工作职责的能力；（3） 具备一定的组织、检查、指导、协调、沟通、处理问题的能力 。
1.3.4.10 项目技术部经理1.3.4.10.1 项目技术部经理任职资格和经验要求（1） 大学专科或以上学历 ， 建筑工程或相关专业 ， 具有助理工程师或以上职称；（2） 具备施工管理、项目管理、企业管理的理论知识及实践经验；了解建筑施工企业管理的特点；（3） 了解国家颁布的关于工程项目管理的法律、法规和政策 ， 掌握总企业关于工程项目技术管理规范和要求 ， 熟悉企业技术管理手册规定的管理程序和制度；（4） 熟悉 。

28、ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系以及GB/T28001职业健康安全管理体系的基本架构和具体内容；（5） 熟练使用计算机 ， 熟悉Word、Excel、PowerPoint、Project等常用办公软件 。
（6） 经验要求：具有4年以上工作经验；具有3年以上建筑施工技术工作经验；具有2年以上施工现场技术管理工作经验 。
1.3.4.10.2 能力素质要求（1） 具有不断学习、更新知识、思想正直、坚持原则 ， 具有技术管理人员良好的职业道德；（2） 具备组织并完成岗位工作职责的能力；并具有创新意识和精神 ， 具有改革新技术、新工艺、推广新成果的能力；（3） 具备一定的组织、学习、检查、指导、 。

29、协调、沟通、处理技术问题的能力；（4） 具有组织团队建设能力 。
1.3.4.11 项目经理部工程部经理1.3.4.11.1 项目经理部工程部经理任职资格和经验要求（1） 大学专科或以上学历 ， 工民建或相关专业 ， 具有工程师或以上技术职称；（2） 具备施工管理、项目生产、安全、质量管理的理论知识及项目管理的实践经验；熟悉和了解建筑施工企业管理的特点；（3） 掌握国家颁布的关于工程项目管理的法律、法规和政策 ， 熟悉地方、总企业关于工程项目管理方面的法规、政策、制度和要求 ， 熟悉企业内部项目管理的基本管理程序和相关的规章制度；（4） 熟悉ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系以及GB/T28 。

30、001职业健康安全管理体系的基本架构和具体内容；具有内审员证书；（5） 熟练使用计算机 ， 熟悉Word、Excel、PowerPoint、Project等常用办公软件 。
（6） 经验要求：具有3年及以上建筑施工企业工作经验；具有3年及以上施工现场实际工作经验 ， 担任过2个及以上工程部经理 。
（注：具有本科及以上学历 ， 工作经验可相应减少1年 。
）1.3.4.11.2 能力素质要求（1） 具有不断学习、更新知识、思想正直、坚持原则、具有工程技术管理人员良好的职业道德；（2） 具备组织并完成岗位工作职责的能力；（3） 具备一定的组织、学习、检查、指导、监督、协调、沟通、处理生产管理问题的能力；具有管理创新意识 。

31、和精神 ， 具有改革和推动项目生产管理的能力；（4） 具有组织团队建设能力 。
（5） 具有管理劳务组织 ， 处理劳务纠纷的能力 。
1.3.5 项目经理部员工劳动关系管理1.3.5.1 项目经理部内本企业员工和招聘员工劳动关系管理（见图10-3-5-1：企业员工劳动关系管理业务流程图）图10-3-5-1：企业员工劳动关系管理业务流程图1.3.5.2 企业招聘员工业务流程（见10-3-5-2：企业招聘员工业务流程图）1.3.5.3 项目经理部企业员工劳动纠纷管理（1） 项目综合部受理员工劳动纠纷请求；（2） 项目综合部负责分析员工劳动纠纷原因；（3） 按劳动纠纷形成原因由当事人协商解决；（4） 按劳动纠纷性质 。

稿源：(未知)

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