急求：帮忙翻译一下人力资源管理的专业英语文章！_生活广记

1 ，技能工资
由于能力或技能为基础的薪酬，你支付的范围，深度，技能和知识，你是使用而不是你的工作能力，目前持有类型。一位专家定义为“人，包括知识，技能的能力明显特征和行为，它使性能。”
为什么支付雇员的基础上实现他们的技能水平，对他们的工作分配，而不是？例如，为什么支付会计文员二谁也达到了相同的会计技术的某些掌握（或以上）的人谁是会计文员四？有几种可能的原因这样做。随着越来越多的公司以团队组织，“工作”本身，成为一个时代错误的东西，因为雇员往往会轻松轮流担任的工作（和懂得几个技能）。事实上，“工作”本身，作为个人的项目或进程的工作重叠在一起，作为小组的成员。能力/技能为基础的薪酬也可以帮助支持雇主的新战略。例如，索尼的小型化和精密制造业的战略重点表明，某些索尼的员工应该得到回报而不仅仅是基于他们分配到但他们的知识水平和成就在这两个关键领域的工作战略。有几个关键的区别技能为基础的支付（SBP）和带动就业工作评估为基础的薪酬（生意计划）。
“我的专业是英语”用英语怎么说第一个：
1、进行包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系各方面的制度完善；
Consummate HR polices including recruitment, training, compensation, performance, and employee relationship.
2、充分与营运及其它相关部门沟通，根据公司的业务发展及员工培训需求分析，开发培训课件，每月定期组织新员工培训，并对参训员工进行考核及培训效果跟踪；
Communicate with operation department and other departments sufficiently. Develop training materials according to business and employee training analysis, hold orientation training for new employee monthly, assess them and track the effect after training.
3、根据公司实际情况制定年度员工招聘预算，选择招聘渠道并组织员工招聘；
Make recruitment plan cost and select recruitment channel as well as organize recruitment according to corporation status.
4、处理员工养老、工伤、生育、医疗等社会保险问题及部分社保纠纷问题；
Handle endowment insurance, work injury insurance, child-bearing insurance, medical insurance and deal with parts of social insurance issues.
5、编制分公司人力资源预算，包括人员编制预算、人力资源各项费用预算、部门行政预算等，并跟进预算实施情况；
Prepare HR budget plan contains manning quotas, ADM budget and following implementation.
6、根据员工具体工作情况进行绩效管理，提高组织整体工作效率和效益；
Conduct performance management according to employee status to improve work efficiency of entire organization.
7、指导下属按照员工入职、离职等流程规范操作，并进行每月社保办理、档案管理、薪资核算等。
Lead underlines follow process of orientation and exit at work. Conduct social insurance, files management, compensation check and so on.
第二个：
1、定期组织和安排管理层工作会议，拟订各项行政、人事制度，跟踪各项制度的执行；
Hold and arrange periodic meeting for management layer. Draft ADM and HR rules and policies as well as following implementation.
2、负责员工招聘费用预算、联系相关招聘机构，组织招聘并进行员工筛选、录用；
Be responsible for recruitment budget, cooperate with relevant recruitment institutions, hold recruitment and select candidates, hire.
3、制定员工培训计划，保持和公司业务部门、银行的良好沟通，定期组织员工业务技能培训；
Prepare employee training plan, keep good communication with business departments, banks. Hold periodical skill trainings for employee.
4、制定公司相关绩效管理制度，并在公司高层管理人员的支持下贯彻执行，为员工晋级、转岗、加薪等提供依据；
Make relevant performance policies, implement them with support of senior management, Provide certification for transfer and salary increase.
5、根据各项薪资核算标准及绩效考核情况，进行员工薪资核算，并报上级审批；
Check compensation according to salary standard and performance status, then report to boss for approval.
6、收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为完善本部门及公司的人力资源管理工作提供合理化建议。
Collect information relative with recruitment, training, performance and compensation. Provide proper suggestions to consummate current department and corporate management.
我的专业是英语
I major in English.My major is English.
双语例句
I?major?in?English.?
我是英语专业的学生。
I'm?a?postgraduate?in?Sichuan?International Studies?University, called Su Xia.?I?major?in?EnglishLinguistics.?
我叫苏霞，系四川外语学院2006届英语语言专业语言学理论与应用方向研究生。
I?am?freshman?of?LiaoNing?University?Of?technology?and?I?am?major?in?English?.?If?you?need?atutor?to?improve?English?, you?can call?me?anytime.?
我是辽宁工业大学的大一学生，我的专业是英语。如果您需要一名家庭教师来提高英语成绩，请随时给我打电话。
人事HR必须知道的专业英文词汇
1、人力资源管理
Human Resource Management, HRM
人力资源经理:( human resource manager)
高级管理人员:(executive)?
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职业:(profession)?
道德标准:(ethics)?
操作工:(operative employees/operation staff)
专家:(specialist)
人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI）
2、外部环境
external environment
内部环境:(internal environment)
政策:(policy)
企业文化:(corporate culture)
目标:(mission/goal)
股东:(shareholders)
非正式组织:(informal organization)
跨国公司:(multinational corporation,MNC)
管理多样性:(managing diversity)
3、工作
Job?
职位发布:(job posting)
职位:(position)
工作分析:(job analysis)
工作描述:(job description)，简称JD
工作规范:(job specification)
工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire, MPDQ)