3年合同试用期最多多久_生活广记

法律主观：
合同三年试用期最多六个月。法律规定，劳动合同期限三年以上的以及签订无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。劳动者有突出表现的，可以申请提前进行转正。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三年合同几个月试用期?法律分析：合同三年试用期是最长不超过六个月。根据劳动合同法的相关规定，对于三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说三年以上包括三年的劳动合同试用期最长不超过六个月，此外劳动者在试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三年合同的试用期，应当由用人单位和劳动者协商确定。法律只对试用期的上限有着明确规定，对于下限是没有规定的，劳动合同的期限是三年的，约定的试用期不得超过6个月，那么用人单位就可以和劳动者约定6个月内的试用期。在试用期期间，用人单位向劳动者支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
【3年合同试用期最多多久】
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。