「」能力强但升职加薪总没戏？不怪老板太偏心，只因你不是这三类人

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混迹于职场之中的我们最关心什么？钱。
许多人每天拼了命地加班工作，为的就是那些加班费以及升职加薪的机会。可我们是否发现身边的同事有的很久都在职位上原地踏步，而有的同事刚来公司就跟坐火箭一样噌噌噌地高升。
而我们对于升职加薪普遍认为都是那些能力强的人，才最容易以极快的速度升职。其实不难理解，只需要想一下我们身边那些早已经升职的同事，他们几乎都在某一方面有着其独特的优势。
那么真的如此吗？其实不然，真正在职场中升职加薪最快的还要数以下三种人，看看你是否在内呢？
第一、做事靠谱的人
什么是做事靠谱的人？很简单，领导安排你的工作你可以非常完美地做好，并且与其相关的其他事务也都打理得非常清晰、明了。老板把任务交给你之后完全就不需要再分心去注意这个项目的进度如何，只需要等着你汇报结果就好了。
这种人老板最喜欢的就是“靠谱” 。如果你是老板，你会希望在一个项目上一直追着撵着下属去做？你会希望在项目进行过程中需要你劳心费神？你会希望自己需要面面俱到才能不让项目出差错？
其实只需要对比一下就可以看出来一二：同样作为老板的秘书，老板问客户的行程，小A回答说预计哪天几点下飞机。而小B则非常详细地规划好了下飞机后的一切安排，包括客户在哪入住、在哪就餐、由谁来接送等等。
如果你是老板你会更喜欢小A还是小B？其实答案已经很明了了，小B无疑值得更多的薪资报酬，也值得老板的重视。毕竟老板们几乎都把精力放在了公司企业的发展大方向上，而非是一个小事情的细枝末节。
其实做事靠谱的人可能他们的能力并非是最强的，但是靠谱的人他本身的可靠性，老板会自然而然地对其产生一定的信任心理，所以升职才快。毕竟老板自己都知道：有这样的下属干起活来真轻松真舒服啊！
而且所谓的靠谱不靠谱，其实也表现了老板对于你的信任。这种信任来源于你平时工作的能力方面，来源于你的口碑，来源于你在其他同事眼里的样子。所以不仅仅要工作靠谱，也要学会有意地塑造自己的人设，培养自己的口碑。
想要提拔一个口碑好能力高的人，可是比提拔一个口碑烂万人烦的容易多了。
第二、能接受挑战的人
【「」能力强但升职加薪总没戏？不怪老板太偏心，只因你不是这三类人】很多人是否在面对老板派下来的那种难度较高的工作时，心底总是下意识想要拒绝？因为难度太高，总是怕自己不能完美地完成，与其接受这次挑战，不如踏踏实实地做好之前的事情。
这种我们时常安慰自己“趋利避害” ，实际上却是“害怕失败” 。这也是为什么我们会不被重视，而其他人却可以一路高歌猛进，因为你不敢接受挑战。
那么为什么那些能接受挑战的人更容易升职加薪呢？好问题。其实我们不难理解，敢于接受挑战的人绝大多数都是对自己的实力有着充足自信的，同时接受挑战就意味着有可能给公司带来更高的效益。