中外管理|凭什么活下去?——除了提升利润,别无选择,内循环时代

2020年 , 注定将成为——中国企业的“利润元年”!2021年 , 将开启中国企业的“利润倍增”时代!
文:《中外管理》社长、总编杨光
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只“值钱”不“赚钱”的时代过去了
总得相信因果报应 。
贾跃亭被“终生禁入证券市场”——虽然评论家刘步尘“纳闷”为何不是“终身监禁”——但这 , 终究标志着监管层对于徒然吞噬财富 , 而不创造真实价值的“蒙眼狂奔” , 已然零容忍 。 自2019年起 , 那个资本宽松、到处都是钱 , 企业只需“值钱”而无需“赚钱”的时代 , 就已过去了 。
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更何况2020 , 全球又猛然开启了疫情与政治相叠加的双重隔离时代 , 且全无结束迹象 。 于是 , 经济“双循环”变成了必选项 , “内循环”变成了必修课 。
不要以为中国拥有全球最大、最完整、最活跃的市场 , “内循环”就是“自得其乐” 。 对于广大企业 , 尤其不是这样 。 届时 , 真正的“大道理”是:盈利能力 , 将成为决定性的“硬道理” 。
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逼急的“出海军团”正急速“回马枪”
举一个真实的例子 。
我们第一届“中国造隐形冠军”企业:义乌双童吸管 , 坐拥全球市场第一的宝座 。 而其中 , 国内市场只占30% , 而70%的订单都来自国际市场 。 为此 , 这家企业得以避开了国内市场过于血腥的低端厮杀 , 而依靠攻掠国外的高端市场而过得气定神闲 , 并成为行业冠军 。
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但是 , 2020年这场突如其来的新冠疫情 , 在4月份 , 一下子把他们的国外订单直接打为0!也就是说 , 双童70%的业务瞬间蒸发了!
这时 , 这家隐形冠军企业 , 别无选择:回过头来“内循环” , 转战国内市场 。 对此 , 双童老板楼仲平实话实说:“我必须先让我的工人有活干 。 所以 , 我们只能什么单都接 , 即便亏损也要接 。 ”——而这意味着什么?意味着原先不屑于竞争国内低端市场的冠军企业 , 现在也被逼着回来和原先国内的小兄弟们“抢食”了!
那么 , 僧多粥少之下 , 这一“抢” , 谁将会成为2020年的“剩者”?
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2021“活下去”将比2020更加残酷
也不管最后幸存的是出海军团 , 还是本土军团 , 但可以肯定的是:当本来要“供养”全世界的“中国制造”庞大产能 , 相当一大部分忽然迅速转而只“专供”中国市场时 , 留洋与守土两股力量突然短兵相接 , 而市场内需未必能够迅速提振时 , 中国市场上的产能迅速过剩 , 以及市场竞争的残酷程度 , 便都可想而知……
中外管理|凭什么活下去?——除了提升利润,别无选择,内循环时代
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这时候 , 从2019年起便已然阴云渐重的“活下去”问题 , 对于广大企业 , 特别是中小企业 , 将变得更加棘手 。 而且 , 这种棘手之顶峰 , 还并非在2020年 , 而是尚未到来的2021年……因为那时 , “中国制造”之前积攒的所有海外订单 , 都将消化完毕 , 绝大部分“中国制造”的饭碗 , 都集中在国内这一口锅里 。
届时 , 谁又将会成为2021年的“剩者”?
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这轮“剩者”一定善于提升利润
有一个端倪 , 可以佐证 。
还是我们前面提到的“中国造隐形冠军”双童吸管 。 当它面临春节后以高成本好不容易接回员工复工 , 紧接着却又面临70%的业务停产 , 进而为了“有活干”而忍痛亏损接单时 , 他们却并没有断然裁员 , 没有受困欠薪 , 也没有顺势减薪 , 甚至相反 , 双童居然逆势“涨薪”30%!
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因为“中国造隐形冠军”意识到了:这场很公平的市场劫难 , 是对所有企业自身体质的一次彻底检验 。 而体检不过的企业 , 必然人才流失 , 而这正是体质强健的冠军企业吸引和承接人才的大好时机!正所谓巴菲特那句:“当大众恐惧时 , 我却要贪婪 。 ”