退休|互联网大厂中年人，“自由”选择下半生腾讯

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对最早那批进入互联网大厂的从业者——无论是普通员工，还是中高层管理者来说，如何开启人生下半场，都已是一个无法逃开的问题。
作者 | 黄枪枪
编辑 | 杨铭
996、007、中年人、内卷、优化、裁员……最近几年，这些职场词语，就像一把悬在每个打工人头上的利刃，不断击中人们内心焦虑，上过不止一次热搜。
每个人，各行各业，都有躲不开的中年职场焦虑。甚至每一代人，都曾有过，宋代蒋捷就在《虞美人听雨》如此写道：“少年听雨歌楼上。红烛昏罗帐。壮年听雨客舟中。江阔云低、断雁叫西风。 ”一副中年书生愁听风雨凄厉呼啸声的模样。
必须承认，在飞速发展的互联网行业，中年职场焦虑被明显放大，从业者感受更深，讨论更为明显。在无数“焦虑故事”中，互联网大厂甚至有了“城外的人想进去，城内的人想出来”的围城说法。
进入2021年，情况开始发生明显变化，快手、字节跳动、阿里、BOSS直聘等互联网企业相继取消大小周、996、007等不符合劳动法的工作模式，展现出温情一面，开启职场“反内卷”——对互联网人来说，休息时间回来了，还有最后一个关键问题受到关注：人到中年，进入职场半坡，究竟是按部就班、浑浑噩噩；还是频频跳槽，另谋高就？
如何让员工更好应对人生下半场上，已有互联网大厂开始了探索和尝试——11月9日，腾讯表示，满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自主选择是否解锁“提前退休”福利，或者继续在腾讯的职场生涯。
“早退自由” ，是否意味着对互联网中年人而言，终有权利去提前选择“fire”人生？
01 “提前退休”选择权自我掌握 “互联网大厂员工能在企业干到退休吗？”
“没人可以预料 30 年后，腾讯或者任何一家公司是什么样子。 ”
11月5日，腾讯宣布升级员工关怀方案，新增员工退休福利待遇，让互联网公司首次直面员工养老话题后，除不少网友点赞外，也有部分议论和疑惑。
这不难理解。来自脉脉数据研究院的一项调查就显示，如今互联网群体呈年轻化趋势， 35岁以下的人占据半壁江山。
“按国家规定法定退休年龄，男性年满60周岁，女性年满50周岁，大多数互联网大厂员工们还需工作二三十年。想成功退休，拿到退休福利，对大多数员工来说确实非常难。 ”一位观察人士对此表示。
或许是腾讯也意识到了这种外界“误读” 。 11月9日，腾讯再次宣布，全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。
根据新方案内容，腾讯员工“职业里程碑”将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点，每个节点腾讯员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。
相较原先以10年为跨度的里程碑设计，新方案中更改为每隔5年，这使关怀方案覆盖范围大幅度提升——所有腾讯员工，无论入职时间长短，对未来都能有所期望。
同时，新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职也可以保持不变。这种权益赠送方式，在互联网行业还是首次。
外界最为关注的，是新增的入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”——前者为公司赠予的一份终身健康保障的保险；后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金等等。
这被解读为， “入职腾讯15年就可以选择提前退休” 。
“简单来讲，是在腾讯工作满15年，但不到法定退休年龄的员工，可以不退休，也可以退休。腾讯并不会搞一刀切，而是员工根据自身情况、自身规划，任何时候都可以自由选择是否解锁这项权益，可以说相当灵活、包容。 ”kiki是某互联网大厂西南分公司HR经理，有着十多年HR经验，她认为这条弹性细则，主要回应了外界此前担忧的“难以熬到退休”问题。