退休|互联网大厂中年人，“自由”选择下半生( 三 ) 腾讯

无法回避的事实是，职场不是请客吃饭。成鹏接触过诸多对未来感到“迷茫”的互联网从业者，既有年轻入行者，也有35岁以后的从业者， “其中有两大共同点，一是行业内卷工作氛围之下，频频跳槽、极不稳定，并简单将跳槽原因归咎为大厂薪资、晋升、压力等问题；二是不想离开，却失去了学习动力，体现的是混日子心态，对未来人生失去了规划和方向。 ”
BOSS直聘相关人士也表示，从他们调研来看，互联网人频频离职或跳槽，是产生“35岁危机”焦虑的根源之一。
《重塑时代：2021人才资本趋势报告》也显示， 2020年，只有9%的职场人表示接下来一两年中完全不打算跳槽， 2020年已经选择了跳槽的人群中， 47%更换过行业或岗位，跳槽变得越来越频繁。
“反复横跳”过程中，年龄在增长，但并不一定能消解对未来的焦虑感。 “频繁跳槽，对大部分员工工资增长、晋升存在负面影响，还会为了短期利益牺牲长期利益，导致自身职场竞争力变小。 ”
研究报告显示，在人类社会中， 3到5年，是一件事情从无到有，从入门到熟悉，从筹备到实现，从优秀到卓越的通用周期。
“频繁跳槽还意味着，几乎没有机会享受到类似‘提前退休’的福利。 ”成鹏认为，对职场人来说，在一个企业工作多少年，与自己学习、创新能力有关，也与自己职业规划、人生规划有关， “每个人的情况都不同，但在现有企业、岗位上不断获得薪资职位的提升，才应是基本面。 ”
03 从大厂退休，人生未退休 “对企业来说，人员流动过于频繁也并非好事。 ”有行业观察人士认为，纵观目前中国人才市场，在双循环格局、城市群经济发展大背景下，加上一线城市产业调整，人才流入放缓，各大互联网企业也在2021年“反内卷” ，从陆续摆脱996、大小周，到执行965、1075工作制等方式，去响应政策，稳定军心、招揽人才。
但具体到退休福利方面，大多数互联网企业仍处于空白状态。
员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分，企业文化也决定着员工福利制度的范围与水平。截至目前，腾讯仍是唯一公开表示关注员工退休福利，重视员工长久发展的互联网企业，多位观察人士如此表示， “从腾讯最新福利计划来看，仍然不可能让所有人满意，但已是难得进步。 ”
业界希望，随着中国老年化社会程度日益加剧，当腾讯开创性地打开了“提前退休”这扇“窗” ，其他更多互联网企业或许也会陆续跟上，针对新老员工推出退休养老、职业规划、健康保障等方面的福利或支持。
容易被外界忽视的是， “提前退休方案”作为一种员工关怀方案，它的另一重要意义，是用企业保障去保底，让新老员工摆脱不安全感，给予更多员工开启人生新历程的机会。
最近几年，越来越多的大厂员工，选择“提前退休” 。去年2月，年仅28岁的郭宇，宣布从字节跳动辞职，过上提前“退休生活”；今年5月，腾讯一位35岁员工在帖子中自述已做好退休准备。这些脱离互联网大厂，奔向新的人生的案例，都引发了网友热议。
这种人生追求，和财富没有最直接的关系。彼时郭宇就表示，让自己“提前退休”的并非财富，而是个人选择问题——他原本的梦想，是当一名职业作家，以及打造一个自己的温泉旅馆品牌。
这并非互联网大厂员工才有的趋势。有调研报告数据显示，超过七成“90后”开始考虑“提前退休”问题，而“80后”和“70后”的相应比例更是高达80%和85% 。
在这个大背景下，一种被称为“FIRE”的生活方式，最近几年也越来越热门——在豆瓣上，有人专门为它建立了小组，超过12万人加入进来，愿望是“财务独立，提早退休” 。
FIRE不仅仅关于财务数字，它更关于最优化人们生活，其核心问题是“什么让人快乐” ，让生活、财务围绕着最大化幸福来展开。 “提前退休” ，也只是他们意识到不必再工作时的选择，但后续他们可能还会继续兼职，或者换一份自己更有激情的工作，甚至创业。
36岁的娟子就是其中一员，她在某互联网搜索引擎大厂工作9年， “实话说，从我能力、年龄、家庭综合来看，目前工作想有太多晋升已很困难了。在我的规划中， 40岁就不干了，回家照顾小孩去。 ”
现在她希望，自己企业也能跟随腾讯，推出类似“退休福利” ， “这并不是指， ‘退休福利’就可以让我实现财务自由，或者下半辈子衣食无忧，而是对有着‘提前退休’计划的员工，给予的一种关怀和尊重。 ”