薪水|公司招不到人，只是薪资给的低？错！背后的原因不容忽视求职

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一家公司招不到员工，明面上来看原因无非是薪资少、没福利，但这不过是员工单方面的说辞罢了，如果作为公司你信了，盲目地提高薪资和福利，那你恰恰中了“圈套” ，公司只会陷入无休止的成本增长中去，最后离倒闭也就不远了。
如果一家公司招不到员工，原因就真的只是员工嫌弃这家公司的薪资少吗？这似乎是人们印象中根深蒂固的传统观念，薪资少的公司，必然就会招不到人。
但从经济学的角度来看，似乎又说不通。
经济学告诉我们，供需是客观符合市场规律的。在用人市场中，既有开高薪招人的企业，也就一定会有薪资相对较低的企业，这就如同求职者中有人才，也有相对一般的求职者一样。
站在老板的角度来看，他创办一家公司，要想招到人，受限于人力成本，他所开出的薪资和大公司薪资相比，肯定会有一定的差距，与此同时，这家初创公司的招聘条件相对也没有大公司那么严苛，薪资低、招聘标准放宽一点，在这样的状态下，也一定会有求职者前来应聘。
而公司的目的就只有一个：那就是在众多的求职者中，找到最符合公司用人标准的那一个。
从这个角度来看，薪资低的公司，也一样招得到员工，只要老板不是太傻。例如，一个公司招编辑，明明知道编辑这个岗位的薪资标准在4K以上，这家公司不可能傻到只花2K就想找到符合公司预期的好编辑。
基于此，我们可以说，薪资绝对不是影响一家公司招不到员工的唯一因素。
在具体的实际案例中，真实的情况应该是这样的：一家公司不可能招不到员工。
为什么这么说？
这就好比，一个求职者想找到一份工作，那么他的选择其实是有很多的，例如送外卖、跑网约车、甚至是进厂，在这些工作中，几乎是没有招聘门槛的，只要你身体健康，哪怕是五官不端正，也都可以找到工作。
那为什么会有人抱怨自己找不到工作呢？原因很简单，就两个因素：1.工作要对口 2.工作要符合自我预期。
站在公司的角度来看，道理其实是一样的。
一家公司正常情况下，是不可能招不到员工的，正确的说法是：我们招不到符合公司用人预期的好员工。
你看，如果这么定位这个问题，那解决的办法就呼之欲出了。
接下来我们继续看：
公司为什么招不到符合用人预期的员工？
可能性有以下几点：

我们公司的薪资相比于同行业较低，不具备薪资优势
我们公司的环境不够友好，至少前来面试的员工是这样认为的
【薪水|公司招不到人，只是薪资给的低？错！背后的原因不容忽视】我们公司的管理和商业模式前景不被求职者看好
面试官个人有问题，求职者看他这个人不爽，从而影响到公司在求职者心中的形象（不能放过任何一个可能性）
我们公司招人的标准太高，求职者没有一个能够达到我们公司的用人标准
招聘岗位小众，求职者总体较少

以上这六点原因，包含了公司招不到好员工的所有可能性（如果有更多，欢迎补充进来）。
对公司来说，要想解决公司招不到符合自己预期的员工，那么公司可以入手的角度，其实就是从上面这六个原因中入手即可。
首先，公司需要从所有的可能性中找到可能性最大的前三条，然后依次给出整改的具体方案。例如，公司可以给前来面试的每一位求职者在面试结束后发放一份调查报告，亦或者是在求职者拒绝offer后，由公司HR出面，打电话询问求职者拒绝的原因，从而给出具体性整改方向。
求职者如果觉得公司薪资低了，亦或是自己公司录用标准较高，那么这些方向都是可以快速给出整改方案的，从而去改善。
一家公司招不到员工的可能性当然还远远不止于此，例如还有求职者自己的因素，眼高手低、嫌弃公司，也有社会因素，例如人人都安居乐业，有收入更不错的工作等等。
但对公司而言，公司既改变不了求职者，也改变不了社会，公司唯一能够做出改变的，就是改变公司自己。