四次转型 ， 也是四个格局
【南开大熊四次转型：人人都该了解的职场进阶秘籍】四次转型 ， 其实就是四个格局的形成：骨干格局、管理格局、领导格局、教练格局 。 格局越大 ， 胸怀越宽 ， 境界越高 。
经理人（干部）应该认识到 ， 虽然职位不再晋升 ， 随着身份的转变—从管理者到领导者、从领导者到教练 ， 创造的价值越来越大 ， 因此 ， 其职业生涯更加丰富多彩 。
四次转型 ， 是企业人才发展的风向标
每一次转型 ， 经理人（干部）的角色、思维和能力构成都会发生相应的变化 。 四次转型不但为员工指明了职业生涯的发展道路 ， 也为企业培训工作提供了指引 ， 更为企业树立了人才发展的风向标 。
为使我们顺利完成四次转型 ， 需要完成一系列的能力准备 ， 请惠存促成四次转型的能力图表 。


本文插图

• 北京日报|“鸟中大熊猫”在南海子定居了，睡姿萌萌哒
• 北青网综合|经天津市疾控中心复核：南开三样本为阴性！
• 北青网综合|欢迎回家！旅日大熊猫香香即将回国
• 央视|云南青华海监测到4只黑鹳 被称为“鸟中大熊猫”
• 央视|来围观！宝兴的野生大熊猫又出来遛弯啦
• 北青网综合|好有爱！野生大熊猫母子在雅安宝兴同框出镜
• 泰山财经|马云第四次成中国首富，62位山东企业家登上2020年胡润百富榜
• 封面新闻|成都大熊猫基地景观竹遭游人恶意刻划：写满情话和名字
• 中年|省大学生电子设计竞赛在三水西南开幕！707支队伍PK
• 新华网|河南开封：古城菊香迎客来