怎样评价日本人的工作精神( 三 ) 谢邀回答这

4，日本人对于赚钱和工匠精神都很重要。工匠精神可以广泛适用褒扬日本人的工作精神。
赚钱和工匠精神不需要区分对待来谈。因为企业肯定是要盈利才能生存下去，不可能只专注工匠精神，这两个同等重视并不矛盾。日本人愿意在一个领域不断去挖掘去专研去做到极致，他们有好几个闻名于世界的汽车品牌，比如丰田，三菱，本田。为什么他们的汽车品牌能走向世界？是因为他们的汽车技术能在全世界名列前茅，日本人愿意在一个行业领域不断钻研，经过持续地耕耘，得出了很多先进技术和研究成果。这也从侧面解释了为什么日本得到诺贝尔奖的科学家会那多。

作者：飞扬的世界
链接：飞扬的世界：如何评价日本人的工作精神？
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■网友的回复
首先感谢邀请我回答这个问题，对于日本人的工作精神这件事情了解并不是太全面，发言权肯定比不上在这里工作了十多年以上的人，不过来了六年还是有一部分的体会和感触，所以说说自己的看法吧。1.日本的职员（指企业、事业单位固定工作者）在工作中徇私舞弊是否更容易遭受失业？首先这个对企业事业单位的定义是什么没有明白，我可以理解为国营企业或者公务员性质吧，因为日本的正社员制度本身就是很接近中国的事业单位编制的存在（会社不倒就养你一辈子，同样我会给你比较合理的福利待遇和升职加薪，退休的时候出了国家给你养老金之外会社还会给你一笔很优厚的退职金），所以估计提问主想问的是类国企和公务员吧，第一公务员的话徇私舞弊也不是在少数的，只不过很多没有被人揭发出来，关键的问题是日本的マスコミ对于整个国会以及各个地方政府部分看着可严呢，稍微有点徇私舞弊的事情出来马上会被新闻记者们穷追猛打，舆论作为第四权力的存在在走三权分立为蓝本的日本是很强的一股力量，所以徇私舞弊是否会遭受失业这件事情其实只能按照个例来看，一旦被放到公众眼里了就很难逃了，哪怕背后有人，而且日本的主流媒体有一个让日本政府以及企业很头疼的问题，就是喜欢翻旧账，而且几十年前的旧账都会翻出来说，所以一旦进入媒体报道出来的状态就一定会留下黑底被一辈子盯着，很难完全遮盖掉的。但如果没有到那个程度的情况，就会有各种背景因素，然后承担一下责任被调走远一点的地方进行雪藏几年然后又再被调回来这种情况是常常会出现的。而且就算是到了很大的责任，也很少出现直接开除的，会要求你主动提出辞职，这种情况一是日本的缓和的制度造成的，另外是也是做人留一线的原则，因为主动辞职你还可能再次找别的工作，然后被公司开除的话下一份工作就很难找了。