怎样评价日本人的工作精神( 五 ) 谢邀回答这

特别是日本人的加班有时候并没有什么效率，只是因为要强调公司的团结性以及日本的会社中长期存在的年功序列这个问题而遗留下来的糟糕习惯，你的顶头部长没下班你敢下班么？然后你身边的人都不下班你敢下班么？就会有这种传播学中的“沉默螺旋理论”类似的现象出现，变成了一种盲目加班的情况出现，并且慢慢连怎么放松都忘记了。这个和匠人的那种思想传承和调教模式是完全不可以类比的。

■网友的回复
军国主义精神的延续，为了天皇，累死自己！
■网友的回复
不喜欢日本人但喜欢他们的做事态度
■网友的回复
经验不足，不过还想说说。。是不是找喷（捂脸）
1.日本的职员（指企业、事业单位固定工作者）在工作中徇私舞弊是否更容易遭受失业？
信誉对日本人来说很重要，如果一旦有严重的问题，引咎辞职的人是有的。除非徇私舞弊的人有十足的把握不会被揭穿，或者自己有退路，否则一般人都会考虑考虑事情的利弊。

2.日本人的工作观念中，情商和智商哪个更为重要？为什么？
个人觉得，这个问题放在工作环境中，在智商水平同等的情况下，情商高的人更容易获得赞赏。日本人非常得内敛，深谙本国会社文化，虽然表面都是鞠躬客气，但是相互之间都没有推心置腹的，这种微妙的关系，有时候很难说清。

3.在日本工作的人们是否比起赚钱，把事做好才是更重要的事情？
日本人比较注重细节，这一点是从幼儿园就开始灌输的理念。
很多匠人都是有家族传承在的，从小受到家族影响，继承家族事业，自然是把事情做好更重要，对于这些有家族产业的孩子来说，可能生活条件都还不错，他们也懂得，把家族事业做好自然就能赚钱；还有很多贫穷的日本人，为了生存保住饭碗也会认真工作。
4.在以专注、认真著称的日本人中，工匠精神是否广泛适用褒扬日本人的工作精神？
是的，不过这个工作精神真的有点过头了。
在日本有一种畸形的“社畜文化”，“社畜”也是日本企业职员的一种自嘲，把自己比喻成公司的牲畜，不卖力工作就会被开除。

在外界看来日本人的工作状态都是这样的：
“习惯了加班，不加班就难受，一天要干上15个钟头才肯罢休。”
“一旦工作起来就非常疯狂，无法分清工作和生活的界限。”
“日本式的勤劳创造了日本经济的繁荣，只有勤奋努力工作，才能熬过艰难的日子。”

在职务等级严格的日本公司里，确实有着很多精英人才，他们忠诚公司、任劳任怨，以集体荣誉视为最高奖赏，是真正的“社畜人”。但是，对于一些会社职员来说，“努力的工作”更可能是迫不得已的表象。