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房企进入“野蛮”裁员期( 二 )

时间：2018-11-26 14:27      


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在他看来，当初签订劳动合同时，公司就承诺“禾苗生”有一年保护期，即可不用参与绩效考核。现在以学历及绩效说事，也只是泰禾缩减人力成本的一个理由而已。

该名张姓“禾苗生”告诉记者，泰禾计划在12月再裁撤与11月同比例的“禾苗生”，两个月累计裁员比例约为50%-60%，裁员总人数预计超过200人。

人才积累匮乏

这并非是泰禾第一次陷入规模性裁员的传闻。

7月中下旬，泰禾被指裁员总体比例达30%，涉及北京、上海等区域，裁员规模大概为二三百人。

彼时，泰禾集团相关负责人对《国际金融报》记者回应称：“30%的裁员比例不实，我们是‘换员’不是‘裁员’。”

该名泰禾集团相关负责人表示，为了实现人才结构升级，今年以来，泰禾正在启动一项涵盖全集团各业务板块一流人才引进的“千人计划”，这一计划涵盖全集团各板块、各条线，211、985院校毕业是人才引进的基本条件。

基层业务条线进行人员“大换血”的同时，泰禾高管团队的组织架构也处于震荡之中。2018年，包括集团副总裁、财务总监在内的多位高管先后离职。


稿源：(人民网-国际金融报)

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