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长沙一男子因完不成任务被开除 起诉用人单位( 七 )

时间：2019-02-15 09:56      


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招六

用人单位随意降薪或调整工作岗位，如何应对？

问：用人单位未经双方协商随意降薪或调整工作岗位怎么办？

答：劳动者在与用人单位签订书面劳动合同时，应当明确约定工资标准、工作岗位、工作地点、工作任务等内容，尽量不要约定用人单位有权单方降薪或者调整劳动者岗位、变换工作地点等。如因工作需要对工资标准、工作岗位、工作地点等进行调整的，建议对上述事项约定为由双方协商确定，并另行签订补充协议。

招七

遭遇劳资纠纷,劳动者如何维权？

问：劳动者怎样通过法律途径维权？

答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，不涉及劳动关系等其他争议的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或者直接起诉，其他劳动争议需要先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。特别提醒，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人要及时主张权利，不要因为超过仲裁时效而影响权利救济。


稿源：(三湘都市报)

【】网址：http://www.shadafang.com/c/hn423049.html

标题：长沙一男子因完不成任务被开除 起诉用人单位( 七 )


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