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人力资源管理部门的责任

1、企业人力资源管理部门作为企业员工发展与成长的职能管理部门，

制定相关管理制度，

在企业内部建立并完善员工职业生涯发展规划制度，从制度方面予以保障与约束。

2、负责组织对员工和主管人员进行培训，

帮助其掌握员工职业生涯规划的必要技能，确保对职业生涯规划有正确的认识和做正确。

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