3、向员工准确传达企业不同职业历程的相互关系，

帮助员工确定合理的职业发展路径，并及时向员工传达公司职位空缺信息。

4、定期开展有关职业技能与能力素质方面的培训需求调查，

并根据公司的战略目标与员工的发展需求制定符合实际的培训计划与课程安排，为职业生涯的顺利发展奠定基础。

作者：郭瑞刚，北大纵横高级合伙人

原创作者

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