在我看来 ， 职场招聘要求应聘者必须在３５岁以下 ， 是赤裸裸的歧视 ， 也没有任何逻辑和理由 。

在澳洲 ， 不仅年龄不能作为招聘要求 ， 性别、种族都不可以 。 许多公司甚至连高管都要求有一定百分比的女性名额 。 虽然这又会带来另一个问题——比如我讨厌因为这个名额的存在 ， 人家会说我升职是因为身为女性 。

但我仍然非常庆幸 ， 这里的职场大环境让我不再焦虑 。 我目前的生活中也并非没有压力和挫败感 ， 但它们更多来自于 ， 自己的银行工作没有为客户提供应有的价值 。

我算是一个逃离了中年职场焦虑的幸运者 。

职场已没有我的位置

唐宝儿 ， 待业

３年前 ， 我辞职离开北京 ， 回到家乡所在省会城市后 ， 求职就一直不顺 。 面试了好几家本地企业 ， 他们都要３５岁以下的

３年前 ， 我离开北京回到家乡所在省会城市后 ， 求职就一直不顺 。 面试了好几家本地企业 ， 他们都要３５岁以下的 。

客气的ＨＲ会委婉拒绝我 ， 不客气的直接没下文 。 我只能安慰自己说 ， ＨＲ也会变老的 。

碰壁几次后 ， 我自信心很受打击 ， 就一直在家休息 。

在这之前 ， 其实我的简历是很好看的 。 我是２１１本科毕业 ， 有国企和大公司的工作经验 。 上一次辞职前 ， 我所在的公司行业全国排名前十 。

我老公和我差不多大 ， 之前是通信运营商的工程项目经理 。 几年前 ， 他当时所在的分公司效益不好 ， 被调去新分公司 。

稿源：(新华每日电讯")

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标题：三十五岁是“职场分水岭”？听听这些过来人怎么说( 三 )