为什么老板不知道我多难

时尚编辑张娜在出租车里因为工作压力痛哭 ， 这是她的常态 。 每天总是一项又一项甚至同时并发的任务等着她去沟通、解决 ， 终于忙完已经是半夜3点 ， 可早晨5点起床又有新工作等着她 。 人手不足 ， 求助上级无果 ， 再加上不断的突发状况下 ， 她崩溃了 。

她的老板对此评价“太正常了” ， 并告诉张娜：“如果你觉得做不来 ， 应该向我提出来” 。 张娜无奈地回应：“我不止一次提出过” 。

这是BOSS直聘影视中心出品的反映职场关系的综艺节目《老板不知道的我》中的场景 。 现实社会中 ， 一方面管理者抱怨90后一言不合就离职 ， “秒辞”现象频发 ， 需要哄着工作 ， 另一方面年轻人总是抱怨工作压力大 ， 不喜欢工作环境和内容 ， 领导总是“画大饼”等 。

员工和老板之间的不理解不是一个新话题 ， 但在职场人越来越年轻的情况下 ， 建立良好的职场上下级关系似乎越来越难 。

“朋友圈”里的张娜光鲜亮丽 ， 奔走在国际各大时装周 ， 和一线明星交流合影 ， 令人羡慕 。

实际上 ， 她工作时是时刻高度紧张的 ， 穿着最舒服的便装在街头暴走 ， 不间断地和人沟通 ， 应对各方提出的意见 ， 盯着现场突发情况 ， 不停回复微信 。 大年三十 ， 她独自在家里包了点饺子当作年夜饭 ， 大年初一就拎着行李箱去了机场 。

这一切在老板的眼里是：“时尚类的工作本身就不是朝九晚五的 ， 需要各方面调整和调节 。 ”针对张娜希望增添人手的请求 ， 她的回应是：“老板需要讲究平衡 ， 不是你跟我提我就马上给你支持 ， 如果每一个团队都这样提 ， 整体业绩怎么完成?”

稿源：(中国青年报·中国青年网)

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标题：年轻人“一言不合就离职”？职场关系正在改变