“以前是老板说什么是什么 ， 老板让干什么我干什么 ， 现在是我不仅要听老板说 ， 有时候我还要教老板说 。 老板您看看这是新玩意儿 ， 老板那个事儿你不懂 ， 快上上B站、听听脱口秀 ， 要不然您Out(落伍)了 。 ”唐思施分析 ， 现在的员工不觉得自己比老板差 ， 不愿意只是被动听命令 。

不仅如此 ， 工作的意义也产生了变化 。 新职场人对工作的要求不再满足于维持生计 ， 自我价值的实现以及工作的趣味性变得越来越重要 。

硬核喜剧创始人冯子龙是一个被吐槽总给员工画大饼的“老板” ， 他认为所谓“画大饼”本身就是老板的一项工作 。 “如果将公司比作一艘大船 ， 船长需要不断地告诉船员目的地的方向 ， 不是‘画大饼’的最好证明 ， 是做的永远比说的要强” 。

“员工不是对公司忠诚 ， 而是对他职业和理想忠诚 。 ”冯子龙直言 ， 因为彼此的位置是不一样的 ， 所以老板也不要苛求员工会理解你 ， 应当坦诚地告诉员工现在要做的事情以及利益分配等 。

去年夏天 ， 唐思施招聘了一个员工 ， 员工表现十分优秀 ， 但是工作半年后突然辞职了 。 她疑惑地去询问 ， 员工只回复说自己是考虑后才离职的 。

又过了一段时间 ， 唐思施从其他同事处才得知这个员工感觉工作压力十分大 ， 总是希望自己今天比昨天更优秀 。 她很惊异 ， 虽然工位就在隔壁 ， 但并不知道员工的压力已经到了要辞职的地步 ， 想要沟通已经太晚 ， “大家没有说出真正的问题 ， 这样造成的优秀人才流失是非常遗憾的” 。

处于职场关系中较为弱势的员工害怕表达和沟通 ， 这也是解决职场矛盾最大的绊脚石 。 唐思施分享道 ， 员工与老板并非是硬币的两面 ， 员工在与老板产生分歧时 ， 大家通常会选择隐忍 ， 将真实的自己藏起来 ， 往往导致更多的误会产生 。

稿源：(中国青年报·中国青年网)

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标题：年轻人“一言不合就离职”？职场关系正在改变( 三 )