听到张娜在工作中“没有归属感”的感受后 ， 老板沉默不语 。 但更多的情况下 ， 矛盾点诞生的原因是双方的位置不同 ， 工作的侧重点不同 ， 另外的原因是任务本身就是艰辛的 。

现在的年轻人不选择“忍” ， 而是直接“一言不合就离职” 。

某公司运营姑娘西瓜在入职3个月转正的时候被老板无故辞退 ， 并且不给任何工资和赔偿 。 上午得知了此消息 ， 她当天下午写了一首RAP《你不仁我不义》发布在网上 ， 并且到相关机构申请劳动仲裁 。 有同事劝她算了 ， 她坚持 ， “我不爽我就辞职 ， 被辞职我不爽就拿起各方面的武器维护自己的权益 。 ”

去年 ， 职场社交平台领英针对15万份用户的公开档案进行统计分析 ， 结果显示 ， 职场人第一份工作的平均在职时间随代际显著递减：70后第一份工作平均超过4年才换 ， 80后是3年半 ， 90后骤减到19个月 ， 95后更是仅仅在职7个月就离职 。

“现在的年轻人相比老一代 ， 面对职场中的不适感反弹会更大 。 ”该节目监制唐思施在观察员工和老板双方后的表现发现 ， 90后、00后已日渐成为职场主力 ， 这代新职场人更简单、直接 ， 追求自由和平等的职场环境 。

有段子调侃：80后是别处涨钱我就离职 ， 90后是领导骂我就离职 ， 95后是感觉不爽就离职 ， 00后是领导不听话我就离职 。

职场关系本身正在发生变化 。 对于员工来说 ， 工作小环境的舒适度正在成为选择职业时重要的考量因素 。 看准网数据显示 ， 67%的职场人表示离职是组织内部因素 ， 包括不满领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重、薪资待遇差 。

“年龄和资历不再是职场中的核心排位依据 ， 师徒关系已变得更趋于合作伙伴关系 。 ”唐思施发现 ， 随着互联网发展长大的一代 ， 获取知识和信息的途径不再只靠前辈的口耳相传 。

稿源：(中国青年报·中国青年网)

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标题：年轻人“一言不合就离职”？职场关系正在改变( 二 )