● 为了开源节流 ， 或者因为业绩下滑、业务转型等原因需要减员时 ， 某些企业通常会用一些方法让劳动者主动提出离职 ， 从而避免对劳动者的补偿

● 根据劳动合同法相关规定 ， 医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同 。 医疗期满后 ， 即使存在绩效考核不合格的情况 ， 也不能直接解除 ， 员工不能胜任工作 ， 经过调岗或培训后仍不能胜任工作的 ， 公司才可以解除 ， 但要按照无过失性辞退的规定提前通知、支付一个月的工资

● 以互联网行业为代表的新兴行业发展变化较快 ， 互联网企业应当对招聘岗位进行体系化、综合化考量 ， 工作岗位设置做到“精、简、佳” ， 进一步优化内部人才发展、升职制度 ， 为表现出色的离职者出具介绍信、推荐函

近日 ， 一篇名为《网易裁员 ， 让保安把身患绝症的我赶出公司 。 我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在社交平台流传 。 此事在网上迅速发酵 ， 将网易推上舆论风口浪尖 。

随后 ， 网易和涉事前员工同时发文称 ， 目前已经达成和解 。 网易官方发布公告再次致歉 ， 表示双方已经达成和解 ， 强调此次事件是对公司的重大警醒 ， 将从严处分各环节责任人 。 网易还在公告中公布了5项反思及改进措施 ， 公司已明确各环节相应责任人 ， 对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分 。

值得注意的是 ， 今年上半年 ， 互联网公司较为常见的“996工作制”也曾引发热议 。 随着社会经济发展 ， 新兴行业尤其是互联网行业员工的劳动保障问题日益受到社会关注 ， 《法制日报》采访人员对此进行了采访 。

员工罹患重大疾病

公司提出补偿劝辞

互联网行业活跃程度较大 ， 竞争压力较大 ， 产品更新换代快 ， 给该行业的从业人员带来较大压力 。

稿源：(法制日报")

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标题：互联网长期加班成常态，新兴行业劳动者权益保障待强化