高默(化名)是来自安徽省的北漂一族 ， 现在在北京市海淀区中关村从事程序员工作 。 他告诉《法制日报》采访人员：“我现在的压力主要来自于互联网技术更新层出不穷 ， 永远有学不完的新技术 。 而且很多项目的周期很短 ， 时间紧 ， 加班现象比较严重 。 ”

来自《2019年互联网产业人才发展报告》的数据显示 ， 在对自身健康状况的评判上 ， 互联网人的乐观程度低于其他行业 。 认为自身健康状况非常好与比较好的占21.9% ， 低于行业平均1.4个百分点；认为自身健康状况一般的人最多 ， 占46.1% 。 在对疾病的担忧上 ， 71.7%的互联网人担忧颈椎、腰椎问题；53.33%的人担心内分泌疾病 ， 40.44%的互联网人担心脱发 。

“高强度的工作给我的身体确实带来一定影响 。 由于内分泌失调 ， 脸上开始长痘 ， 免疫力也变得低下 ， 容易生病 。 这些状况都是我在从事程序员工作以后出现的 。 ”高默说 。

据了解 ， 高默所在的是一家小公司 ， 与大公司相比 ， 员工不算很多 ， 目前暂无重大疾病员工 ， 每月有一天带薪病假 ， 公司每年组织员工定期体检 。

通常在员工健康良好的情况下 ， 劳资双方尚能和平共处 。 当员工生病时 ， 一些公司的反应则值得深思：2018年10月 ， 某公司程序员在网上曝光了自己因病请假时的经历 。 该程序员通过微信告知领导自己由于生病下午需要请假输液 ， 并且晒出自己正在打点滴的手臂 ， 领导则表示这张照片并不能证明就是他在输液 ， 需要露脸的照片 ， 程序员发过去露脸的照片后领导又表示并不确定时间 ， 需要把钟或者手表拍进去才能证明是当天下午 ， 最后程序员叫医生帮他拍了一张在病床上拿着手表的照片 ， 才最终请到半天病假 。

不但小病请假难 ， 而且员工出现重大疾病后的保障也一直存在问题 。

高默告诉《法制日报》采访人员 ， 在定期体检时 ， 如果发现有员工患有重大疾病 ， 他所在的公司基本以补偿劝辞来处理 。

稿源：(法制日报")

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标题：互联网长期加班成常态，新兴行业劳动者权益保障待强化( 二 )