据了解 ， 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 这便是通常说的N+1赔偿 ， 同时如果员工的工资特别高 ， 最高只能按照当地工资的三倍来赔偿 。 这里所说的N是指在公司工作的年限 。 然而在实践中 ， 有的公司在解聘员工时并未支付应有的赔偿金 。 更有甚者 ， 逼迫员工主动离职 ， 公司不需要给员工赔付资金 。

另据劳动合同法相关规定 ， 医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同 。 医疗期满后 ， 即使存在绩效考核不合格的情况 ， 也不能直接解除 ， 员工不能胜任工作 ， 经过调岗或培训后仍不能胜任工作的 ， 公司才可以解除 ， 但要按照无过失性辞退的规定提前通知、支付一个月的工资 。

在此次裁员事件中 ， 当事人就称 ， “我不愿发申请 ， 主管和HR就轮番找我谈话逼我 ， 并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利 ， 句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1” 。

长期加班成为常态

健康状况不容乐观

一方面 ， 互联网行业从业人员生病之后相关保障有所欠缺；另一方面 ， 互联网行业从业人员长期从事高强度工作 ， 健康状况不容乐观 。

《2019年互联网产业人才发展报告》显示 ， 74.87%的互联网从业者认为自己缺乏运动 ， 有70.22%的互联网从业者觉得自己睡眠不足 。

今年上半年 ， 互联网行业较为常见的“996工作制”便引发热议 。

刘跃（化名）是一家公司游戏研发部门的实习生 。 他告诉《法制日报》采访人员 ， 自己现在的工作时间是“9107” ， 即早上九点上班 ， 晚上十点下班 ， 一周没有休息日 。

稿源：(法制日报")

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标题：互联网长期加班成常态，新兴行业劳动者权益保障待强化( 三 )