“但是这个工作时间不是强制的 ， ‘996’则带有一定的强制性 。 ”刘跃说 ， 他所在部门每天都有定额的任务量 ， 如果干不完就要加班 。 “996”工作时间内的加班有加班费 ， 但也只是正式员工有 ， 实习生并没有加班费 。

据了解 ， 虽然该企业没有强制要求员工遵守这样的工作制度 ， 但实际上 ， 一旦不遵守这样的工作制度 ， 员工个人奖金将有所减少 ， 也不利于个人的升职加薪 。

刘跃对《法制日报》采访人员说：“大家都在加班 ， 你不可能跳出来说要享受休息的权利不加班 。 互联网行业存在可替代性 ， 有点逆水行舟的意思 ， 尤其作为非正式员工 ， 还面临着试用期结束后能不能被正式任用的问题 ， 大家基本很少有怨言 ， 也不敢抱怨 。 ”

“有些用人单位会采取一些办法让劳动者接受‘996工作制’或者大力推行所谓的‘狼性文化’ ， 这不利于企业和劳动者之间创建良好的用工关系 ， 也不利于劳动者的个人健康 。 从社会发展角度来讲 ， ‘996工作制’实际上也不利于经济健康发展 ， 劳动者缺少闲暇时间意味着减少了消费时间 ， 不利于第三产业发展 。 在人工智能快速发展的今天 ， 应该提倡用更少的时间创造更大的价值 ， 而非在办公地点花了大量时间却没有完成更多的工作内容 。 ”北京蓝鹏律师事务所主任张起淮说 。

劳动者维权不容易

普遍选择妥协隐忍

2019年 ， 互联网行业面临一些困难 ， 在这样的大环境下 ， 有些用人企业选择裁员似乎无可厚非 ， 但深层次影响仍不容忽视 。

“从总体上来说 ， 这次裁员事件对于企业形象是不利的 。 事实上 ， 为了开源节流 ， 或者因为业绩下滑、业务转型等原因需要减员时 ， 某些企业通常会用一些方法让劳动者主动提出离职从而避免对劳动者的补偿 ， 这已经是一些企业之间心照不宣的一种模式 。 ”张起淮说 。

稿源：(法制日报")

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标题：互联网长期加班成常态，新兴行业劳动者权益保障待强化( 四 )