张起淮认为 ， 劳动者为企业发展付出了青春 ， 贡献了精力 ， 企业却采取类似于“找茬”的方式来逼迫劳动者提出辞职 ， 并且大多数劳动者属于承受不起公司冷处理或者暴力裁员的弱势群体 ， 最终会选择递交辞职报告 。

“一个企业的创立与发展离不开人才 。 只有劳动者一心为企业 ， 企业也用心提高劳动者待遇 ， 才能实现双赢 。 除此之外 ， 这种事情闹大之后才予以解决处理的态度和方式也是值得反思的 。 作为用人单位 ， 应当在日常人事管理上做到合法合规、合情合理 ， 否则对企业未来的战略发展可能会产生不利影响 。 ”张起淮说 。

《法制日报》采访人员注意到 ， 此次裁员事件引起热议以后 ， 网友们纷纷说出自己的经历 ， 不少人在劳动权益受到侵犯时出于多种原因选择了妥协与忍让 。

张起淮认为 ， 不少劳动者在维权方面存在较大的困难与阻碍 。 首先是因为认识不足 ， 平时忽略了对自身劳动权利的维护；其次是能力不够 ， 放弃了维权；再次是渠道不畅 ， 得不到第三方机构或者媒体等的协助；最后是缺少帮助 ， 在互联网等新兴行业里 ， 工会或行业协会等相关组织没有起到“润滑剂”作用 ， 或者没有对劳动者维权进行积极协助 。 总之 ， 只有劳动者积极学习运用多元化的维权手段 ， 才能克服维权障碍与困难 。

“以互联网行业为代表的新兴行业发展变化较快 。 互联网企业招聘时应当针对企业战略 ， 对招聘岗位进行体系化、综合化考量 ， 工作岗位设置做到‘精、简、佳’ 。 在企业内部运转机制中 ， 尤其注意进一步优化内部人才发展、升职制度 ， 建立一个与劳动者平等交流的平台 ， 对表现出色的离职者出具介绍信、推荐函等 。 在互联网等新兴行业里 ， 工会、行业协会等相关组织应积极发挥作用 ， 对生病或发生意外情况的劳动者给予各种形式的帮助 。 ”张起淮说 。

在张起淮看来 ， 多方压力之下 ， 裁员企业最终向当事人诚挚道歉并提出了双方都能接受的调解办法 ， 这无疑体现出大型互联网企业的责任与担当 。 为了减少类似的劳资纠纷 ， 更好地维护新兴行业劳动者合法权益 ， 仍然需要企业、劳动者、第三方机构等进一步努力 。

稿源：(法制日报")

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标题：互联网长期加班成常态，新兴行业劳动者权益保障待强化( 五 )