我们坚持“严格执法、训练有素、纪律严明、能打硬仗”的标准 ， 发扬“尖兵”精神 ， 遇到突发事件能“召之即来、来之能战、战之能胜” ， 用最快的时间、最快的速度处理问题 ， 以过硬的业务素质、高度负责的精神 ， 确保高速公路路产路权的完整 ， 使路政支队确实成为保护路产路权的“尖兵队” 。
2、加强宣传教育 ，。

12、杜绝事故发生 。
始终坚持“安全第一、预防为主”的指导思想 ， 把安全工作当作一项经常性任务常抓不懈 ， 从路政巡逻、施工安全等方面着手抓起 ， 组织队员认真学习交通法规、安全驾驶等有关知识 。
与交警、公安等部门展开联合执法、联合宣传等活动 ， 宣传高速公路安全法规 ， 打击闯卡行为 。
对沿线群众进行安全教育 ， 特别对高速沿线的学校进行了安全专项教育 ， 以学生安全带动家长安全 ， 以家长带动亲人 ， 从而形成安全户、安全村、安全镇 ， 从源头入手 ， 减少事故隐患 。
(六)、监控工作加大监控力度 建立先进的监控管理体制 ， 加大监管力度 。
一是监控人员的各项工作由监察室垂直管理 ， 收费站只负责监控人员的后勤保障 。
二是实行站与站之间进行交流、轮岗的措 。

13、施、杜绝监控人员和收费人员关系密切而不作为的现象 ， 解决了熟人监管难的问题;
三是将经过培训后的大专院校专业毕业生 ， 充实到监控一线 ， 提高了监管效能 。
(七)、思想政治工作多种渠道 ， 提高员工积极性 随着改革的不断深入 ， 急剧地改变着员工们的生活方式、行为方式、交往方式和情感方式 。
这就要求我们扬弃思想观念和思维方式中的旧传统、旧方法 ， 建立起与之相适应的现代观念、现代思维方式、现代教育方法 。
1、探索新途径 ， 做好员工思想政治工作 。
在日常工作中 ， 通过多种渠道了解员工的思想动态 ， 把握员工的思想脉搏 ， 然后有的放矢地做好思想工作 ， 受到了显著效果 。
概括起来就是三个字真、实、准 。
“真”就是感情真 。
对员工要有感情 ， 讲话 。

14、要和气 ， 谈心要真诚 ， 要真谈心 ， 谈真心 ， 真心谈 ， 使思想政治工作入耳、入脑、入心 “实”就是工作干的实在 ， 对同志们的关心要落到实处 ， 为同志们做实事 ， 作到寒冬腊月不怕冷 ， 三伏酷暑不怕热 ， 为员工办事实、办好事 。
“准”对待犯错误的同志 ， 批评要准、教育要准 ， 帮助他们认识到犯错误的思想根源 ， 避免下一次的发生 。
2、 通过干部竟聘工作 ， 增强干部员工的动力感和责任感 。
为了实现干部人事管理制度化、科学化 ， 配合总公司2xx年12月 日下发的文件 ， 对空缺的4个副站长职位进行选聘 ， 采取多种形式竟聘 ， 极大调动了公司员工的工作、学习积极性 ， 在工作中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面 。
(八)、反腐倡廉构筑支撑点 商亳 。

15、公司把党风廉正建设和廉洁自律工作作为一项重要任务来抓 ， 坚持标本兼治 ， 综合治理 ， 惩防并举 ， 注重预防 ， 逐步构建起了一个教育、制度、监督并重的惩治和预防体系 。
认真落实党风廉正建设目标责任制 。
重点解决职工反映的突出问题 ， 坚决纠正损害职工利益和不正之风 。
达到领导班子建设不断加强 ， 员工主人翁意识不断强化 ， 内部监督机制不断完善 ， 公司凝聚力不断增强 ， 综合势力不断提高的目的 。
二、存在的问题 2xx年 ， 我们虽然取得了一定的成效 ， 但离领导的要求还有一定的差距 。
其存在的问题主要是1、中层干部由于担任领导职务时间短 ， 经验不足 ， 管理水平有待于提高 。
2、基层多由建设人员转来 ， 年龄不够合理 ， 文化结构参差不齐 ， 业务技能有待于培训提高 。
3、部分职工中存在一种浮躁心理 ， 知识工作用心不够 ， 效率不高 。
5 。

来源：(未知)

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标题：2021高速公路工作总结( 三 )