要建立起总体的安 全防范系统 ， 离不开个人的自我安全保护 ， 这就需要有一 套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的制度规范人 的安全行为 。
这套制度要站在安全行为者的角度来编制和 操作 ， 由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为 。
就 我们公司整体来说 ， 因为塑编企业生产性质不同 ， 存在着 多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点 ， 所以 在工作中要从严要求自己 ， 从细处入手 。
将“严、细、实”三个字作为一切工作的基本要求 ， 深刻理解这三个字的万 钧份量 。
。

23、“严”就是严格标准 ， 一丝不苟 ， 从严查处事故责任者;
“细”就是见微知著 ， 防微杜渐 ， 从细微处做起 ， 从点滴做起 ， 以控制异常 ， 减少障碍 ， 防止事故;
“实”就是实事求是 ， 夯实基础 ， 从最基本的方面做起 ， 不弄虚作假 ，不欺上瞒下 ， 确保工作质量和标准 。
通过贯彻执行这“三字方针” ， 紧紧把握员工生产过程中的安全行为 ， 建立和健全个人自我安全保护制度 ， 我们的工作质量才能得到保证 。
主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行;
有权对违章的生产工序不交接;
有权对违章的生产设备不操作;
有权不在 违章的生产环境中作业 。
这就从法规制度上确立了员工劳 动过程中的主观能动性 ， 使之自觉地遵守安全规章制度 ，自觉地进行安全保护 。
员工们说得好 ，。

24、事故不难防 ， 重在 守规章;
祸根是失职 ， 隐患是违章 。
只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友 ， 安全之伞 ， 就能够站在安全 生产的主题地位上 ， 实现安全生产 。
三、针对人的事项障碍展开安全活动安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全” 的重要问题 ， 是各种不安全因素中的主要因素 。
一般情况 下 ， 员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施 ，遵守安全生产规程 ， 但有的时候 ， 有些人则可能因为存在某些思想障碍 ， 不仅忘记了“我要安全” ， 而且做不到“要我安全” 。
这类思想障碍归纳起来 ， 大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解 ， 看不到违章操作的严重危 害性;
对安全生产规程感到麻烦 ， 图省事、求简便而不去遵守 。

25、;
因抢时间、赶进度 ， 而忽视、忘记安全生产规程;
对自 己的熟练技术过分自信 ， 心存侥幸 ， 麻痹大意;
逞强好胜 ，表现为胆大妄为的冲动 ， 明知故犯;
因为身体疲倦 ， 精神松懈 ， 注意力分散而顾不上安全生产规程等 。
近期来 ， 个别 员工为了赶生产进度而在不安全环境下操作 ， 违反操作规 程 ， 结果发生了严重的事故 ， 给个人或家庭带来极大痛苦 ，也给企业造成重大的经济损失 。
因此 ， 我们在生产过程中 一定要注意从消除员工思想障碍入手 ， 对症下药、有的放 矢地开展安全活动 。
例如：开展安全规章制度教育 ， 让员 工明确遵章的必要性、违章的危害性;
开展安全知识培训 ，提高员工的安全技术素质;
推行标准化作业和安全责任制 ，强化员工的安全保护;
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26、积极搞好均衡生产 ， 使员工保持旺盛的精力、体力 ， 控制和减少不安全行为等等 。
通过这些方 法 ， 使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞 能等思想障碍 ， 增强“我要安全”的自觉性 。
总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变 ， 需 要广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变 ，实现这两个转变 ， 离不开大量的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作 。
依靠“要我安全”的外因动力 ， 促进“我要安全”的内在变化 ， 使安全生产成为广大员工的自觉行动 ，这样 ， 我们的安全生产就一定会达到一个新水平 。
“雄关漫道真如铁 ， 而今迈步从头越” 。
近年来 ， 我们公司安全生产虽然慢慢步入良性循环轨道 。
但安全生产的现实提醒我们 ， 安全生产管理工 。

27、作重于泰山 ， 我们要时刻树立“居安思危 ， 警钟常鸣”的忧患意识 ， 用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城 ， 让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的理想 ， 为雷华公司更美好的明天唱响安全的主旋律 。
安全生产学习心得体会范文在企业安全生产学习中 ， 人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全” ， 而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全” 。

来源：(未知)

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标题：企业|企业安全生产心得体会10篇( 五 )