（2）使用满三年后 ， 如因无法满足工作需求 ， 可再 次提出重新配置的申请 ， 经相关人员鉴定报领导审批 批准后予以配置（配置方案同此） 。
,保管责任 1、使用者承担电脑的保管责任及日常维护工作 。
2、发生丢失或损坏 ， 致使电脑无法使用 ， 其责任 全部由使用者承担 。
电脑的升级、维修情况处理 1、升级 个人便携式电脑升级 ， 费用全部由个人承担 。
2、维修（1）凡在保修 。

13、期及保修范围内的损坏 ， 使用者可 通过“OA办公设备维护申请”流程要求维修 ， 由行政人 力资源部统一办理 。
（2）凡是超过保修期或保修范围以外的损坏 ， 其 维修费用全部由个人承担 。
,5.职员自有车辆油费补贴制度,5.1总则 5.1.1本制度所述自有车辆是指：在岗职员因公长期使用的私有小型机动车（不包括摩托车） 。
5.1.2本制度补贴标准的主要依据是：岗位人员所处的工作环境、工作性质及车辆使用频率 。
,5.2主管部门及职责 车辆油费补贴的主管部门为：人力资源部 。
一旦发现有虚报或不符合本制度规定的行为 ， 人力资源部有权终止其车贴享有待遇 。
5.3享有对象及条件 5.3.1已经转正的、技能等级在“三级合格级” 。

14、及以上的全职在岗职员（不含辅助职工） 。
5.3.2车辆每月至少有25天的工作时间必须停靠在工作地点 ， 因公外出时 ， 不能再申请公司公务用车 。
,5.4油费补贴标准 5.4.1总经理：4500元/月 5.4.2生产副总、事业部总经理、分公司总经理、技术中心总经理：4500元/月 5.4.3财务总监、人力资源总监、造价采购副总：2200元/月,5.4.4公司职能部门负责人：（1）物资部经理：3500元/月（2）品质保障部经理：3500元/月（3）安管办负责人：3500元/月（4）预算部经理：2500元/月（5）上述部门副职及其余职能部门经理（含副职）：1200元/月（6）所有职能部门主管级人员：600元 。

15、/月,5.4.5项目部在岗人员（以所处工作地点为准）： （1）项目经理（含副职）2500元/月 （2）技术负责人：1800元/月 （3）成本经理：1800元/月 （4）安装副经理：1500元/月 （5）主办级人员：800元/月5.4.6特殊岗位或特殊用车： 由用车本人发起申请 ， 公司将根据实际情况单独核批标准 。
注：以上职务条件 ， 以公司正式任命文件和技能等级评估结果为准 。
,5.5油贴申办程序及生效日期 5.5.1申办程序 申请人在OA系统中发起“职员自由车辆油费补贴申请流程” 5.5.2生效日期 油贴申请批准后 ， 自申请次月起生效 。
,6.万泰职工互助基金计划,6.1互助基金的组成 6.1.1由公司一 。

16、次性捐赠20万元人民币设立本基金 。
6.1.2公司职员（不含辅助用工和兼职人员）每月一次性从工资中扣发10元作为保障基金 。
6.2互助基金享受的范围 本人及其本人的生身父母、子女因患重大疾病或遇重大灾害事故。
目前已帮助张楷、周再余、何勇波、谭荣、王安君、王一脂7名员工共计9万元 。
,7.出差管理制度,7.1出差管理流程 出差前由出差申请人通过OA“出差审批”流程 ， 填写相关出差信息 ， 报相关领导审批 。
（1）三级及以下人员短途出差不外宿的 ， 可由部门 负责人批准后实施 ， 报行政部备案 。
（2）四级及以下人员出差不超过7天的 ， 可由分管副 总批准后实施 ， 报行政部备案 。
（3）其它类型的出差需报总经理批准后方可实施 。
7.2出差费用标准 出差费用包括：交通费、住宿费、餐饮费、招待费、通讯费、办公费、出差补贴 。
超标费用自理 。
特殊情况报总经理批准后可予以报销 。
,8.异地工作管理办法,异地工作定义 指由于工作需要 ， 经公司批准 ， 派驻人员离开原工作地点到其它城市（省/直辖市外）工作 。
补贴标准： 1、三级及以上：2200元/月；二级：1000元/月；一级：500元/月； 2、辅助用工：500元/月；保卫：200元/月 。
备注：以上标准为重庆市外工作享受 ， 市内暂不变 。
实习生不存在异地补贴 ， 辅助用工仅限试实验工、电工 。
,谢谢大家！,涉及的制度可在人事门户/人事管理制度中查看 。

来源：(未知)

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标题：新员工|新员工入职培训-行政管理制度( 三 )