坚持“广征博引 ， 共同成长”的原则 ， 为全体员工提供公平竞争的舞台 ， 逐步建立和完善毛遂自荐、领导推荐、员工公评相结合的公平竞争的人才晋升机制 ， 在公平、公正的原则下打通人才晋升通道与成长阶梯 。
致力于建设多渠道的职业发展通道 ， 帮助员工规划职业生涯 ， 通过阶梯培训帮助员工提升自身的技术及管理水平 ， 实现人才发展的多元化、专业化 。
客观公正的、动态的绩效管理体系是促进目标实现和工作持续改进的动力源泉 ， 我们强调以正确选人、合理用人、悉心培养、客观评价、即时激励为主要内容的、全面的、全过程的绩效管理 。
在绩效考核的过程中 ， 既要强化绩效考核结果的激励作用 ， 更要关注绩效管理过程本身对于员工能力的提升以及工作效果的改善 。

来源：(未知)

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标题：公司企业|公司企业文化延伸理念( 三 )