1、公司招聘制度第一章 面试程序一、面试程序（1）资格评审 。
本部分满分 30 分 。
由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）收集面试者身份证、学历证明、各种资格证书的正本及复印件 ， 以及半年内的市一级医疗机构出具的健康证明（若无 ， 须在办理入职前提供） 。
安 排应聘者填写职位申请表 ， 并审核应聘者资格及有关证件 ， 在核验证件清单上签名确认证件的真实 性 ， 并填写应聘人员评分表的资格评审部分 。
（2）专业笔试、个性与素质测评 。
本部分满分 40 分 。
由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）对其进行测评或组织考试 。
考试由专业部门进行评分 ， 由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）根据不同 。

2、情况划定分数线 ， 分数线以 上人员可进入面试程序 。
（3）基本素质面试 。
本部分不占分 ， 达到良好及以上才能进入下一轮面试 。
（4）岗位素质、综合能力与专业技能面试 组织面试评分委员对应聘者进行统一评分 。
原则上 ， 面试评分委员应包括具有招聘审批权限的人员（即公司领导、空缺职位部门负责人、人事部门负责人）及相关职能部门代表、空缺职位部门职工代表 等 。
（5）总分统计 。
由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）对第 2、3、4 项分数进行合计 ， 分数最高者 即为拟录用者 。
（6）背景调查 。
对于拟录用者 ， 行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）进行背景调查 ， 按照录用审批权限由审批者在职位申请表上加注 。

3、录用意见 ， 并给出级别与待遇建议 。
（7）入职面谈 。
对待遇、上班安排等事项达成一致意见 。
行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）对录用者发出正式录用通知 。
设立员工个 人档案 ， 将经审批的职位申请表、资格评审表、试卷、证书复印件、核验证件清单等放入个人档案 。
（8）办理入职手续 。
95备注： 特殊职位经集团领导同意不进行统一面试答辩的 ， 可不采取面试答辩而分别由各级录用审批人分别面试 ， 以决定是否录用 。
录用集团 C 级以上（包括 C 级）职位人员（即集团总裁助理及地区公司副总经理）可不受招聘程序 的限制 。
二、面试流程图第二章 面试过程组织细则一、电话通知候选人初试规范用语（1）通话内容要求 A、面试 。

4、时间、面试地点（包括房间）、联系电话、联系人B、携带的文件及物品：身份证、学历学位证书、职称证书、获奖证书等原件及复印件各 1 份 ， 个人简历、小一寸彩照 1 张 （2）电话规范用语要求：使用普通话 ，精神饱满 ， 充满热情 ， 声音甜美 ， 吐字清晰 ， 语速均匀 。
标准用语：“您好 。
请问您是先生/女士吗？”（是的） “先生/女士 ， 您好 。
这里是集团有限公司行政人事管理中心 。
我们收到您寄来的简历 ， 应聘我们的职位 。
经过初步筛选 ， 我们邀请您明天下午 2：00 到我公司面试 。
不知您是否有时间？”（可以） 。
“您旁边有纸和笔吗 ， 请您记一下我们公司的地址和需要带的几样东西 。
我们的地址是：建设大马路珠江规划大厦 22 楼 。
。

5、您知道建设大马路吗？”（是的）“请您直接到22 楼找行政人事管理中心杨小姐就可以了 。
我的电话是 ， 您如果有问题可以打电话向我咨询 。
” “您过来需要带几样东西 ， 也请您记一下：身份证、学历学位证、职称证书及和工作有关的获奖证书 。
有关文件都要带原件及复印件 ， 我们将进行核验 。
另外 ， 请带个人简历 1 份、小一寸彩照 1 张 ， 以及笔 ， 我们会进行专业方面的笔试 。
” “再确认一下 ， 地点和时间您都清楚了吗 。
”（是的）“好的 ， 到时见 。
”（3）其它问题： A、询问工资情况的 ， 不直接答复薪资水平 。
例：您是否填写了薪酬要求？（是的） ， 如果是合适人选 ， 我们将提供和您应聘的职位相匹配 的富有竞争力的薪酬、福利水平及良好的发展 。

6、机会 。
但首先我们要进行笔试和面试 。
B、职位的职责内容？ 答：面试时我们公司主考官会专门回答您这个问题 。
C、是否可以改面试时间？ 要点：将时间记下 ， 迟些安排好后再回复 。
我们一般不安排在周末及晚上 。
例：（没有时间）您什么时间可以呢？（）我们将视安排 ， 另行通知您时间 。

来源：(未知)

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