,16,沐风教育,劳动者单方解除 （2）即时解除 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制 。

7、度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫等手段 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 ， 致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定的其他情形 。
,17,沐风教育,劳动者单方解除 另：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
,18,沐风教育,用人单位单方解除 （1）过错性解除 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职 ， 营私舞弊 ， 对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的 。
,19,沐风教 。

8、育,用人单位单方解除 （2）非过错性解除 需提前30天书面通知（或代通知金） ， 承担经济补偿 ： 1、劳动者患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；(无需本人同意） 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
,20,沐风教育,用人单位单方解除 （3）经济性裁员 劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 确需裁减人员的 ， 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者 。

9、职工的意见 ， 经向劳动行政部门报告后 ， 可以裁减人员 。
,21,沐风教育,限制解除劳动合同 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形 。
在本单位连续工作满十五年 ， 且距 法定退休年龄不足五年的； 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,22,沐风教育,经济补偿金,23,沐风教育,劳动法规定,24,沐风教育,劳动合同法第四十六条 ， 新规定： 按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的 。

10、 ， 按一年算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿金 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
,25,沐风教育,终止合同与解除合同的区别,（1）性质不同 终止合同是指合同双方按照合同规定的条款履行了全部义务 ， 即合同已到期； 解除合同是指在劳动合同履行完毕之前 ， 因某种原因提前终止劳动合同的法律效力 。
（2）条件不同 终止合同的条件为法定条件 解除合同除法定条件外 ， 劳动合同的当事人还可以约定解除 。
（3）法律后果不同 。
,26,沐风教育,10、 。

11、试用期,可约定试用期的条件： （1）初次就业； （2）再次就业工种改变 。
不得约定试用期的情况： （1）再次就业不改变工种的； （2）续签劳动合同 。
（3）劳动合同期限不满三个月的 ； （4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同,27,沐风教育,试用期时间限定： 劳动合同期限3个月 ， 无试用期； 3个月劳动合同期限 1年 ， 试用期不得超过1个月； 1年劳动合同期限 3年 ， 试用期不得超过2个月； 劳动合同期限3年 ， 试用期不得超过6个月,28,沐风教育,试用期包含在劳动合同期限内 。
劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
试用期不能多资签订或单方延长 。
试用期工资不低于单位同岗位最 。

12、低档工资或合同约定工资的80% ， 且须不低于当地最低工资标准 。
,29,沐风教育,9.3劳动合同的文档管理,1、劳动合同签证 指劳动行政管理部门对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为 。

来源：(未知)

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标题：课件九劳动法律关系管理（谷风教学）( 二 )