1、南京蓝创劳务派遣有限公司员工手册第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务 ， 促进双方关系的和谐 ， 为公司持续经营方针 ， 并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则 ， 依据中华人民共和国劳动法制定本手册 。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系 ， 由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者 ， 但因业务需要临时雇用的短期员工 ， 以签订的临时用工合同约定的权利义务为准 。
第三条 本手册之专有名称如下： 一、公司-即指南京蓝创劳务派遣有限公司； 二、经营管理者-指的是公司主管级以上人员； 三、员工-每位与公司发生工作关系 ， 已由公司正式接受为员工 ， 并依据劳动合同书内规定领有工 。

2、资者； 四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定 ， 而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为 ， 以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资-员工履行职务所得之酬劳金 ， 其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行 ， 并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚-触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励-对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、 工作牌-员工身份之证明卡； 十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出- 。

3、员工因公务需要于上班时间内离开岗位外出公司办理公务； 十四、出差员工因公务需要前往南京市以外地区者 。
第四条 一般规定 一、 经营管理者依现行管理规定 ， 代表公司指派或分配员工工作； 二、 员工对于主管指定有利于公司之工作 ， 均有义务履行之；， 其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 三、 凡员工触犯员工手册 四、 经营管理者为公司代表执行人 ， 有义务履行本员工手册 。
第二章 聘用， 送行政人事部 第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工 ， 由用人部门主管填写人员需求申请单审核 ， 呈总经理批准后 ， 办理招聘或内部调配 。
第六条 凡应聘人员有下列情形之一者 ， 不予录用： ； 一、 政府规定不得雇佣者（未满 1 。

【南京|南京蓝创劳务派遣有限公司员工手册】4、6 周岁的男女青年） 二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者 ， 或经发现有恶性传染病者； 三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、 经查学历和工作履历不实者； 五、 认定不适担任本公司工作者 。
第七条 应聘人员依下述面试程序办理： 一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表； 二、 向行政人事部提供有关证件； 三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验； 四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 五、 验证有关证件及工作履历； 六、 呈总经理批准录用； 七、 资料转回行政人事部备案 。
第八条 应聘人员经核准雇用 ， 应于接到通知后 ， 按指定日期及时亲自办理报 。

5、到手续 ， 并缴验下列文件： 一、 居民身份证； ； 二、 学历证明正本（影印后退还） ； 三、 职称证（有职称者） 四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件； 五、 体检表或身体健康证明表； 六、 最近三个月内正面半身 1 寸照片四张； 七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 八、 其他经指定应缴之文件 。
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用 ， 或缩短试用期外 ， 在试用期间 ， 均应签订合同（试用期三至六个月 ， 含受训期间 ， 试用期包含在合同期内） ， 请事、病、伤假不予列计 。
新员工由行政人事部填写试用安排表 ， 经核准指派专人进行辅导或培训 。
试用期间 ， 本公司指定辅导人员帮助新员工接 。

6、受脱产集中培训和在职培训 。
辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求 ， 帮助了解公司有关规则和规定 ， 为新员工安排脱产集中培训的时间 ， 确认并协助取得员工手册等资料 。
任何有关工作的具体事务 ， 如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等 ， 新员工都可咨询辅导人员 。
在试用期间 ， 如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距 ， 或由于其它原因而决定离开 ， 可提出辞职 ， 并按规定办理离职手续；相应的 ， 如果职员的工作无法达到本公司要求 ， 公司也会终止对其的试用 。

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