【课件九劳动法律关系管理（谷风教学）】1、劳动法律关系管理,1,沐风教育,9.1劳动法律关系概述,劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的 ， 劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系 ， 即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系 。
,2,沐风教育,劳动法律关系的要素,1、劳动法律关系主体 劳动者、用人单位 2、劳动法律关系的内容 劳动者的权利与义务；用人单位的权利与义务 。
3、劳动法律关系的客体 指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象 。
,3,沐风教育,9.2劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止,1、劳动合同的概念 根据劳动法第十六条的规定 ， 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系 ， 明确双方权利和义 。

2、务的协议 。
劳动合同是确立劳动关系的凭证 ， 是维护双方合法权益的法律保障 。
,4,沐风教育,2、劳动合同的分类,固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同,5,沐风教育,3、劳动合同的内容,法定内容 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,6,沐风教育,协商约定条款 （1）试用期； （2 。

3、）培训条款； （3）保守商业秘密 （4）竞业限制条款； （5）补充保险和福利待遇 。
,7,沐风教育,4、劳动人事法规政策,中华人民共和国劳动法：1994年7月5日通过 ， 自1995年1月1日起施行 劳动合同法：2007年6月29日通过 ， 自2008年1月1日起施行 劳动合同法实施条例 就业促进法 劳动争议调解仲裁法,8,沐风教育,5、 制定劳动合同的原则,平等自愿原则 。
核心原则 。
协商一致原则 。
平等自愿原则的延伸和结果 ， 互利互惠原则的结果 。
合法性原则 。
互利互惠原则 。
是协商一致原则的前提 。
,9,沐风教育,6、劳动合同的签订,劳动合同的签订过程：用人单位拟订劳动合同草案劳动者与用人单位协商劳动合同内 。

4、容签字盖章鉴证 。
劳动合同鉴证由劳动行政主管部门进行 。
,10,沐风教育,7、劳动合同的续订和变更,（1）劳动合同的续订 。
劳动合同期满 ， 经双方协商一致 ， 可以续订劳动合同 。
续订劳动合同不得约定试用期 。
根据劳动合同法的约定 ， 劳动者在同一用人单位工作满十年 ， 双方同意续订劳动合同的 ， 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的 ， 用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同 。
如果合同到期 ， 没有续签 ， 形成事实劳动关系 ， 视为不签劳动合同处理 。
（2）劳动合同的变更 。
指劳动合同双方当事人就已经订立的合同内容达成修改和补充的法律行为 。
变更必须是原合同内容的部分而非全部 ， 劳动合同未变更的部分继续有效 变更劳动合同 ， 应当采用书面 。

5、形式 。
原则： （1）合意协商变更 （2）合法变更 。
,11,沐风教育,变更的程序 （1）当事人一方提出变更合同的要求； （2）对方当事人作出答复 。
（不答复 ， 过了期限视为同意） （3）签订书面协议 。
（双方各一份）,12,沐风教育,8、劳动合同的终止,劳动合同的终止 终止的条件（劳动合同法第四十四条） （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形 。
注：“红色”为用人单位须进 。

6、行补偿的情况 ， 补偿办法与解除合同相同 。
,13,沐风教育,9、劳动合同的解除及经济补偿金,劳动合同的解除 是指在劳动合同依法成立后尚未履行完毕前 ， 当事人依法提前终止劳动合同的法律行为 。
,14,沐风教育,合意解除（协商解除） 书面通知对方 协商一致 达成书面协议,15,沐风教育,劳动者单方解除 （1）预告解除 劳动者解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。
劳动者在试用期内提前3天通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。

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标题：课件九劳动法律关系管理（谷风教学）