(错)11、斯金纳认为行为不只是由后天习得,而且受先天或反射的影响 。
(错)12、榜样的影响是社会学习理论的核心 。
(对)9、现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程 。
(对)10、人力资源反映的是存量问题 。
( 对)11、不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训 。
(对)12、一个人的忠诚 。

7、感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的 。
(错)1.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式 。
()2.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何,主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现 。
( X )3.如果要在生产过程中做出自己的判断.而另?个人只要提供某种帮助,显然前者所需要的工作经验要比后者多 。
()4.用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间 。
()5.“终身学习已不是一种义务或特权,而是个人生存和发展的需要 。
()X 1.人力资源不是再生性资源 。
2.人力资本反映的是流量与存量问题 。
3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和 。

8、计量的 。
X 4.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要 。
X 5.会计、工程师是一种职务 。
1、人力资源关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题2、霍桑关于社会人的观点人为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要3、工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者4、在分析检查任务时,可以这样描述:检查信件、报告、包裹5、经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高6、定额是合理编制定员的前提7、专业性职位的候选人由人力资源部进行甑选就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行调整8、甑选工作在整个招聘过程中已经越来越居 。

9、于核心地位,应该借助于多种甑选手段来公平、客观的作出正确的决策9、在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强10、一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评 。
单项选择题1.确切地说智力是人力资源的哪一部分?A A.基础 2.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化 。
这指的是哪一方面?BB.战略人力资源3.在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余 。
这是制定人力资源规划时的哪 。

10、一个步骤?D D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的 。
另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失 。
假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;
该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月 。
那么该新员工的在职培训成本为B。
B.5100元5.管理人员定员的方法是C 。
C.职责定员法6.影响招聘的内部因素是A。
A.企事业组织形象7.通过示范,教一名工人如何操 。

11、作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?A A.员工培训8.某单位有10个员工,年终考评给每人的赋分为76分,则10个人总分为760分 。
如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为390+10-370760 。
这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象 。
这种考评方法属于比例控制考评法中的B 。
B.总体常态分配法9.基本工资的计量形式有B 。
B.计时工资和计件工资10.按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段?B B.17 -30岁11.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳 。

12、动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿 。
这是哪种社会保险制度?D D.工伤保险12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?DD.劳动合同1.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;

来源：(未知)

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