32、人与职业相匹配的职业选择理论是由 A 提出的 。
A. 美国波土顿大学教授帕森斯、 1.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 C ?C.待业人口、2.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的? C C.对一般管理者3.主张集体奖,而不主张个人奖 。
这是哪种假设的思想? B B.“社会人”假设、4.下面哪一项不是人本管理的基本要素?D. 产品5.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法? CC.投射测验、6.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式? D D.内部变动7.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,请 。

33、问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 开发成本8.学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法? DD.情景模拟与系统仿真9.工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作 。
这是一种什么样的培训策略? B B.按细节说明的工作 、10.巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段? B B.正式诊断阶段、1.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C )C.待业人口 、2.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?( C)C. 对一般管理者3.主张集体奖,而不主张个人奖 。
这是哪种假设的思想?( B)B. “社会人”假设、4. 。

34、下面哪一项不是人本管理的基本要素产品5.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( C)C. 投射测验 、6.为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估井加以排序 。
这是职务分析的哪一项主要内容?( B )B. 职务评价、7.通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息 。
这是人力资源规划工作的哪项活动?( D )D. 控制与评价8.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的 。
那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本 。

35、?( A ? A. 在职培训成本、9.拟定招工简章,进行“安民告示” 。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 宣传与报名阶段10.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿 。
这是哪种社会保险制度?( D )D. 工伤保险1.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? CC.思想2. 每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;
反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点? 开放式的悦纳表现、3.在人本管理的环境中 。

36、,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B)B.组织内部环境、4. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为AA. 信度 、5. 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?A A. 职务概要、6. 让秘书起草一份文件这是一种 A A. 任务、7. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ?B )B.预测未来的人力资源需求?8. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?DD. 人力资源供给与需求平衡表9. 通过人员分析,确定人员标准 。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?( A )A. 准备阶段 。

37、 10. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准 。
这是种什么工资制度? A ?A. 技术等级工资制 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观)2、人力资源与人力资本在(经验)这一点上有相似之处3、具有内耗性特征的资源是(人力资源)4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标 。
”这一概念属于(过程揭示论)5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上)6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(经济人)7、“社会人”人性理论假设的基础是什么 。

38、?(霍桑试验)8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(职工)9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(过程型激励理论)10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(组织内部环境)11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(开发成本)12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(预测未来的人力资源需求)13、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(思想)14、“只有真正解放了被管理者 。

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