25、整故事的测评方法被称为B.构成技术40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A )A.信度让秘书起草一份文件这是一种A.任务 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序 。
这是职务分析的哪一项主要内容?( B )B.职务评价43、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C )C.人员的选拔与使用企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A.人力资源的获得成本通过人员分析,确定人员标准 。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A )A.准备阶段46.拟定招工简章,进行“安民告示” 。
这是企业每年一次招聘录用工作 。

26、的哪个阶段?(B)B.宣传与报名阶段47、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作 。
这是一种什么样的培训策略?(B )B.按细节说明的工作48、按照考评范围与内容来分,可分为 自我考评 考评对象的基本单位是( A )A考评要素 员工考评指标设计分为( C )个阶段 6下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B )B标度划分、相对比较判断法包括( A)A成对比较法 53.基本工资的计量形式有 计时工资和计件工资54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( C )C.产品数量主要取决于机械设备的性能 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( A)A.同一岗位技能要求差别大 。

27、 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( C)C.工龄或技术熟练程度 、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A )A.岗位工资58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D) D.结构工资制59、下列奖金哪些属于长期奖金 员工持股计划在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( A ) A.物化劳动;
潜在劳动和流动劳动61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( B )B.劳动价值、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准 。
这是一种什 。

28、么工资制度?( A )A.技术等级工资制 、63、我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容 。
A.养老保险 64、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(B)、无偿性原则、固定性原则 。
B.强制性原则65、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;
(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;
(3)B.管生产必须管安全66、劳动合同一般都有试用期限 。
按我国劳动法的规定,试用期最长不超过(B) 。
6个月 67、人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的 。
(1)美国波士顿大学教授帕森斯70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊 。

29、情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿 。
这是哪种社会保险制度?( D )D.工伤保险71、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向 。
这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A )?A.自行设计法1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的? 经济人 2.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式.以人为中心、理性化团队管理 3.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人 。

30、与组织的目标 。
”这一概念属于 A A.过程揭示论 4.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?职工 5.管理人员定员的方法是 C ?C.职责定员法 6.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容? C C.人员的甄选与使用、7.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做 A A.岗前培训 、8.下列方法中不属于考评指标量化的方法是 BB.标度划分、9.基本工资的计量形式有 计时工资和计件工资10.人与职业相匹配的职业选择理论是由 A提出的 。
A.美国波士顿大学教授帕森斯 二、选择题每小题2分,共20分1.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个 。

31、人与组织的目标 。
”这一概念属于 A A. 过程揭示论 、2.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式 以人为中心、理性化团队管理?3.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的 经济人 4以人性为核心的人本管理的主体是职工要素5.管理人员定员的方法是 C C. 职责定员法 、6.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容, CC. 人员的甄选与使用 、7.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做 A A.岗前培训 8. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是 BB.标度划分、9.基本工资的计量形式有 定额工资和提成工资10. 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0417/0021955786.html

标题：最新|最新电大人力资源管理考试答案小抄(可编辑)( 五 )