又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了 。
这说明人力资源具有D的特点 。
D.变化性与不稳定性2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现 。
这指的是什么?AA.人力资源战略3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型 。
这是制定人力资源规划时的哪一 。

13、个步骤?AA.预测未来的人力资源供给4.某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘 。
其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?AA.获得成本5.某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人? A A.46.拟定招工简章,进行“安民告示” 。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?B B.宣传与报名阶段7.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是B。
B.研讨法8.管理过程中一切由领导说了算 。
与领导关系好,“说你行,不行也行”;
与领导关系不好,“说你不行,行也不行” 。
人们干多干少一个样,干好 。

14、干坏一个样,干与不干一个样 。
造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏A。
A.科学的考评手段9.图中的四条工资结构线,哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距 。
D D. d10.依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的D。
D.衰退阶段11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处;
既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制 。
这种养老保险制度叫做D 。
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险12.劳动合同一般都有试用期限 。
按我国劳动法的规定,试用期最长不超过B 。
B.6个月11.人 。

15、力资源与人力资本在C 这一点上有相似之处 C.经验 12.人力资源关注的是A A.价值问题13.,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? B B.组织内部环境14.依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是C. C.排序法15.招聘中运用评价中心技术频率最高的是B B.公文处理16.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做A 。
A.岗前培训 17.相对比较判断法包括A A.成对比较法18.由若干个工资部分组合而成的工资形式称DD.结构工资制工19.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:B 、无偿性原则、固定性原则 。
B 。

16、.强制性原则20.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为A A.信度1.具有内耗性特征的资源是B B.人力资源2?让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为B B.构成技术3?某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? B?B.开发成本4.下面哪一项不是人本管理的基本要素?DD.产品5.管理人员定员的方法是C?C.职责定员法6?在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是B? B.研讨法7.考评对象的基本单位是A?A.考评要素8.劳动者因在生产经 。

17、营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿 。
这是哪种社会保险制度?D?D.工伤保险9.劳动合同一般都有试用期限 。
按我国劳动法的规定,试用期最长不超过?B B.6个月10.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成80件衬衫,即80件/工日 。
这是哪种常见的定额形式?B? B.产量定额1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)A、 内容性激励理论工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)B、 劳动价值3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间 。

18、 。
这是哪种常见的定额形式?(B)B、 产量定额人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?(A)A、 招聘和选拔我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容 。
A、 养老保险通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的 。

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