这种活动就是下面哪一种基本方法?( C )C、 记实分析法通过示范,教一名管理人员如何安排日常生产,这是人力资源管理的哪项工作?B、 员工培训 二、选择题每小题2分,共20分,请将正确答案的序号填在括号内1.在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种 。

19、环境类型 B B.组织内部环境2.期望激励理论属于哪种类型的激励理论 B B.过程型激励理论3.具有内耗性特征的资源是 B B.人力资源 4.下面哪一项不是人本管理的基本要素D.产品5.工作分析中方法分析常用的方法是C问题分析 考评对象的基本单位是 A A考评要素 7.通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息 。
这是人力资源规划工作的哪项活动 D D.控制与评价8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用 C C.岗位工资9.相对比较判断法包括 A A成对比较法10.人与职业相匹配的职业选择理论是由 A 提出的 。
A美国 。

20、波士顿大学教授帕森斯 选择题(请将正确答案的序号填在括号内)1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)A.成年人口观 人力资源与人力资本在( C)这一点上有相似之处C经验 具有内耗性特征的资源是( ?B )B人力资源“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标 。
”这一概念属于( A ?)A过程揭示论 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B ?)B.观念上 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的 经济人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )D. 霍桑试验8、以人性为核心的人本管 。

21、理的主体是何种基本要素?( A)A.职工 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B)B.过程型激励理论 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B)B.组织内部环境 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B)B.开发成本预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B B.预测未来的人力资源需求从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)C.思想?14、“只有真正解放了被管理者,才能最终解 。

22、放管理者自己” 。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )A.资源任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( C )C.对一般管理者把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?以人为中心、理性化团队管理每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;
反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?开放式的悦纳表现“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(A )A.“经济人”假设主张集体奖,而不主张个人奖 。
这是哪种假设的思想?(B )B.“社会人”假设 下面哪一项不是人本管理的基本要素?产品21、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方 。

23、面的基本内容?培育和发挥团队精神22、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( B )B.压力机制 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息 。
这是人力资源规划系统的哪项活动?(D )D.控制与评价24、在PF(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A )A.绩效 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A )A.内容性激励理论 人力资源管理科学化的基础是( AB )A工作评价 B工作分析 适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )A决策表 工作分析中方法分析常用的方法是问题分析 管理人员定员的方法是( C )C职责定员法30、依据个体 。

24、的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C)C排序法 影响招聘的内部因素是A.企事业组织形象32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是B.公文处理甑选程序中不包括的是 B.职位安排企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做A.岗前培训在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是B.研讨法36、岗位培训成本应属于下列哪种成本 开发成本37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是(A )A.IQ(心理年龄/实际年龄)100各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( C )C.投射测验让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完 。

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