原则上 ， 外单位引进人员首次受聘的岗位技能等级应不高于公司同类人员 。
例：若外单位引进人员基本具备中级业务员岗位等级要求 ， 则其岗位技能等级应定为中级业务员对应的最低岗位技能工资级别 。
10.1.2 外单位引进的人员工作满1年后 ， 应向二级机构岗职评审小组申报评审岗位等级 ， 由相应等级的评审组织予以正式确认 ， 并按有关规定予以聘任 ， 其工资自聘任之日下月起享受相应待遇 。
如未能通过评审 ， 则转申报评审较低级别的岗位等级直至通过 。
但若为公司紧缺人才、表现优秀且有突出贡 。

56、献者 ， 可由二级机构岗职评审小组集体研究并报公司岗职评审委员会批准直接确认其岗位等级 。
10.2 公司内部转岗人员岗位等级的确认10.2.1 为促进企业内部的人才流动 ， 公司将根据实际情况于每年初公布部分实行竞聘的岗位工种、职数及条件 ， 符合条件的相关或相近岗位工种的职工可报名申请竞聘上岗 ， 经评审合格可予以转岗 。
10.2.2 公司内部转岗人员 ， 若新任岗职的任职资格、任职条件与原岗职相同或相近 ， 则由二级机构岗职评审小组根据新任岗位任职标准直接确认其岗位等级 ， 并根据新岗位任职标准参照与其具有相同或相近文化程度、工作经历以及技能水平的职工所具备的岗位等级 ， 提出工资定级意见 ， 经人事劳资部审核 ， 报公司岗职评审委 。

57、员会批准后执行 。
10.2.3 公司内部转岗人员 ， 若新任岗职的任职资格、任职条件与原岗位不同 ， 则由二级机构岗职评审小组根据岗位任职标准参照与其具有相同或相近文化程度、工作经历以及技能水平的职工所具备的岗位等级 ， 提出临时定级意见 ， 经人事劳资部审核 ， 报公司岗职评审委员会批准后执行 。
转岗人员在新的岗位工作满1年后 ， 应向二级机构岗职评审小组申报评审岗位等级 ， 由相应等级的评审机构予以正式确认 ， 并按有关规定予以聘任 ， 其工资自聘任之日下月起享受相应待遇 。
如未能通过评审 ， 则转申报较低级别的岗位等级直至通过 。
10.3 职业技能鉴定10.3.1 机务维修、空中乘务（安全）、营销服务工种的人员实行职业技能鉴定和专业技 。

58、术职务评聘“双轨”并行的办法 ， 在按规定参加专业技术职务评聘的同时 ， 也应参加职业技能鉴定 。
10.3.2 机务维修、空中乘务（安全）、营销服务工种岗位的上岗证、执照和职业资格证书的关系民航对部分工种实行上岗证、执照等管理制度 ， 其侧重点是制定对某个工种可以上岗的基本条件 ， 或对安全技术的特殊要求 ， 而职业技能鉴定主要是对劳动者的实际技术技能水平的认定 ， 对已取得上岗证或执照的人员 ， 也应进行职业技能鉴定 ， 部分工种岗位的职业技能鉴定作为该岗位的任职资格评审项目之一 。
10.4 英语水平的认定10.4.1 公司评审岗位等级时所承认的外语水平考试以全国公共英语等级考试（Public English Test Sys 。

59、tem-PETS）成绩为准 ， 其他各类英语水平等级考试一律不予承认 。
10.4.2 各类英语水平等级考试自成体系 ， 或侧重听说 ， 或侧重读写 ， 相互之间缺少统一的评价标准 ， 因此不存在绝对的可比性 。
为保证英语水平认定工作平稳过渡 ， 在规定的有效期内（2006年12月31日前） ， 若职工未晋升岗位等级 ， 其现已取得的各类英语水平考试等级证书可参照全国公共英语等级考试（PETS）级别的能力要求予以确认 ， 同时 ， 公司不再认可2002年1月1日后取得的省青年干部英语等级和国家（省市）职称英语等级 。
10.4.3 公司评审岗位等级时所承认的英语水平考试仅针对非英语专业人员 ， 英语专业毕业和英语翻译职称序列人员不受此限 ， 公司将另 。

60、作要求 。
10.4.4 过渡期内各类英语水平认定表（见下表）：英语等级种类英语能力描述全国公共英语等级(PETS)青年干部英语等级原定公司英语培训等级国家大学英语等级国家省市职称英语等级国家专业英语等级接受能力产出能力互动能力参考词汇量掌握基本语音知识 ， 能基本听懂日常生活中表达问候、感谢、致歉、告别、天气等发音清楚、语速缓慢的简短话语 ， 了解词性、句型等基本语法概念 。
可利用基本词汇及基础语法知识组织简单句 ， 能够作简单的自我介绍 。
能够对问候、感谢、致歉、告别、天气等用语作简单应答 。
600PETS 1（B）初级D级能够听懂熟悉的日常生活中发音清楚、语速较慢的简短话语 ， 读懂简单的通知、便条、留言、图表以及简短故事 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0621/0022535969.html

标题：厦门航空|厦门航空公司岗位等级评聘办法( 十 )