b) 定性考评得分=各定性考评项目得分之和 ， 其中：定性考评项目得分=各定性考评项目月平均得分相应定性考评项目的权重；各定性考评项目月平均得分=定性考评项目累计月得分12；定性考评项目月得分由主管评定 。
7.6.2 出勤情况测评7.6.2.1 出勤情况测评权重占20 。
7.6.2.2 得分标准a) 实际得分=按出勤率100分（四舍五 。

44、入至0.5分）；b) 迟到/早退：-5分/次；c) 旷工/旷课：-25分/天 。
7.6.2.3 出勤测评说明a) 计算出勤率时按实际出勤天数计算 ， 不扣除免扣工资的天数；b) 每月迟到或早退4次（含）或累计达4小时以上 ， 按旷工1天处理；c) 连续旷工时间超过3天或当年累计旷工时间超过6天 ， 按下岗处理且不再计算出勤扣分；d) 出勤情况测评得分最低为0分 。
7.6.3 奖惩考评7.6.3.1 职工当年在以下几方面表现突出 ， 受国家级通报表彰的 ， 每次在奖惩项目中加15分；受民航或省部级有关单位通报表彰的 ， 每次在奖惩项目中加10分；受地市级有关单位或公司通报表彰的 ， 每次在奖惩项目中加5分；经公司批准受二级机构 。

45、通报表彰的 ， 每次在奖惩项目中加2分：a) 发现、举报重大安全故障、隐患 ， 把住安全防范关口 ， 在保证航空安全工作中做出突出贡献的；b) 在经营管理、市场营销、优质服务、资金运作及成本控制中取得突出成绩的；c) 在科技/质量攻关、创新、QC小组活动、合理化建议等活动中取得突出成绩的 。
d) 职工获得以上所列项目以外的奖项时 ， 不直接计入奖惩考评得分 ， 但可在定量考评中的“要事处理”中加分体现 。
7.6.3.2 职工当年在安全生产工作中犯严重错误 ， 受国家级通报批评的 ， 每次在奖惩项目中减15分；受民航或省部级有关单位通报批评的 ， 每次在奖惩项目中减10分；受地市级有关单位或公司通报批评的 ， 每次在奖惩项目中减5分； 。

46、经公司批准受二级机构通报批评的 ， 每次在奖惩项目中减2分 。
7.6.3.3 职工当年发生差错、严重差错、事故征候、事故者 ， 按以下标准在奖惩项目中扣减分数：a) 事故：负全部责任者每次扣15分 ， 负主要责任者每次扣10分 ， 负次要责任者每次扣5分；b) 事故征候：负全部责任者每次扣10分 ， 负主要责任者每次扣6分 ， 负次要责任者每次扣3分；c) 严重差错：负全部责任者每次扣5分 ， 负主要责任者每次扣3分 ， 负次要责任者每次扣2分；d) 差错：负全部责任者每次扣3分 ， 负主要责任者每次扣2分 ， 负次要责任者每次扣1分 。
7.6.3.4 职工受下岗、待业处理的 ， 一律按以下标准在当年年度考评的奖惩项目中扣减分数 ， 下岗、待业 。

47、时间跨年度的 ， 扣减年度以公司作出处理决定的时间为准：a) 当年受下岗处理6个月或受待业处理者 ， 每次扣15分；b) 当年受下岗处理3个月者 ， 每次扣10分；c) 当年受下岗处理1个月者 ， 每次扣5分 。
7.6.3.5 职工当年因犯严重错误受行政或党（团）处分者 ， 按以下标准在奖惩项目中扣减分数：a) 当年受行政留用察看或开除党（团）籍处分者 ， 每次扣15分；b) 当年受行政撤职或留党（团）察看处分者 ， 每次扣12分；c) 当年受行政记大过或撤销党（团）内职务处分者 ， 每次扣9分；d) 当年受行政记过或党（团）严重警告处分者 ， 每次扣6分；e) 当年受行政或党（团）警告处分者 ， 每次扣3分；7.6.3.6 由于同一 。

48、原因导致按本规定1项以上加分或扣分者 ， 按最高1项加分或扣分 ， 不重复加分或扣分；非同一原因导致按本规定1项以上加分或扣分者 ， 应合并加分或扣分 。
7.6.4 综合评价由主管汇总职工在业绩考评、出勤情况测评及奖惩考评等项目的得分 ， 按“优秀”、“良好”、“称职”、“基本称职”、“不称职”对职工作出综合评价 ， 并指出职工的主要优点、不足、应努力的方向、应接受的培训 ， 以及是否需要转岗 。
7.7 反馈7.7.1 主管在将职工年度考评鉴定表上交部门前 ， 应将考评结果反馈给职工本人 ， 并由职工在职工年度考评鉴定表的有关栏目填写意见并签字 。
7.7.2 对考评结果为“基本称职”或“不称职”的职工 ， 应如实填写鉴定意见 ， 帮助职工 。

49、改进不足 ， 不得有顾忌情面、送人情的做法 。
7.7.3 职工如对考评结果有异议 ， 可向二级机构岗职评审小组申请复议 。
7.8 二级机构审核7.8.1 二级机构岗职评审小组应对职工年度考评鉴定表进行审核 ， 填写审批意见 ， 包括工资调整、应培训课程、晋升及转岗方向等意见 ， 并将发现的问题向职工的直接主管反馈 。

稿源：(未知)

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标题：厦门航空|厦门航空公司岗位等级评聘办法( 八 )