但当评审小组成员所投赞成票数低于出席评委人数的三分之二时 ， 评审主任、 。

14、评审组长应尊重投票结果 。
未出席会议的评委不得由他人代投或补充投票 。
3.3 在对评委本人及其亲属进行评议、投票时 ， 该评委应主动回避或被告知回避 ， 此时应出席会议人数可相应减少 。
3.4 评审工作会议结束后 ， 评审主任、评审组长应亲自或通过评审办事机构将评审结果反馈给职工本人 。
3.5 被评审者获得相应岗位等级的时间 ， 从评审通过下发岗位技能通知、岗位技能任职通知后的下月算起 。
3.6 在公司机关各二级机构工作的飞行员、乘务员晋升飞行、乘务岗位等级应分别由飞行部、客舱服务部岗职评审机构进行评审 。
3.7 评审工作纪律3.7.1 岗职评审小组评委的工作受公司岗职评审委员会监督 ， 公司岗职评审委员会评委工作受公司党委 。

15、监督 。
3.7.2 评委在评审中要坚持公开、公平、公正的原则 ， 全面了解评审对象的情况 ， 严格按照岗位任职标准客观地做好评审工作 。
3.7.3 严禁评委将本人或其他评委在评审工作中的表态或意见泄露给被评审者及他人 ， 违者不仅将自然失去评委资格 ， 还应承担由此可能引起的一切责任 ， 包括承担法律责任 。
3.7.4 对不能保证评审质量的评审小组 ， 公司岗职评审委员会将视情停止其工作、并宣布评审结果无效、直至收回评审权 。
4 岗位等级的评审程序4.1 岗位等级评审流程图详见图1 。
图1 岗位等级评审流程图4.2 个人申报4.2.1 职工申报评审的条件：a) 热爱公司、热爱本职工作；b) 具有高度的责任感和良好的协作精神；c 。

16、) 具有较强的安全意识、服务意识、成本意识和市场意识；d) 具有吃苦耐劳和甘于奉献的精神；e) 遵守职工手册中有关安全运行的基本要求；f) 满足岗位任职标准上列明的“任职资格”及“任职条件” 。
4.2.2 职工在岗位任职标准评审项目中的“任职资格”、“岗位等级理论考试”、“岗位等级实际操作考试”有1项（不含以上）评审得分低于12分 ， 但任现岗职以来（最长不超过3周年）有以下情况之一者 ， 可由二级机构岗职评审小组提议并经公司岗职评审委员会核准后参加评审：a) 发现、举报重大安全故障、隐患 ， 把住安全防范关口 ， 在保证航空安全工作中做出突出贡献 ， 且受到地市级以上有关单位或公司通报表彰；b) 在经营管理、市场 。

17、营销、优质服务、资金运作及成本控制中取得突出成绩 ， 且受到地市级以上有关单位或公司通报表彰；c) 在科技/质量攻关、创新、QC小组活动、合理化建议等活动中取得突出成绩 ， 且受到地市级以上有关单位或公司通报表彰；d) 在省部级以上专业学术会议上宣读或在省部级以上刊物发表过3篇以上本专业学术论文（限至第3作者）；e) 在地市级以上出版单位正式出版个人或合作的专业著作或译著（限至第3作者）；f) 具有一定的专业理论水平 ， 在大、中专院校系统地讲授过一门以上专业课程 ， 或编写过被大、中专院校采用的有一定水平的相应专业的大、中专教材、讲义；g) 省级以上授予的自学成才标兵；h) 具有特殊技艺、技能 ， 在工作所在地 。

18、市被同行公认为本行业专业技术带头人；i) 在本专业技术岗位上 ， 创建了有价值的经验 ， 并在省内同行中推广；j) 连续3年年度考评结果为“优秀”；k) 其他表现优秀并有突出贡献且经二级机构岗职评审小组集体研究 ， 报公司岗职评审委员会批准同意破格评审者 。
4.2.3 下列人员不能参加申报评审：a) 当年发生严重差错、事故征候、事故 ， 负全部责任或主要责任者；b) 当年有旷工、旷课行为 ， 但未达到下岗条件者；c) 伪造学历、学位、资历等弄虚作假行为者；d) 近3年在参加岗位等级考试中有作弊行为者；e) 当年累计病假、事假天数达到1个月以上者；f) 符合本办法第9条所列解聘岗职条件者；g) 二级机构岗职评审小组集 。

19、体研究认为不符合申报条件者 。
4.2.4 职工在符合岗位等级申报条件的基础上 ， 可向其所在处室（分部）提出书面申请 ， 经有关负责人签署意见后 ， 向二级机构岗职评审小组申报确认或晋升岗位等级,并如实提交以下材料：4.2.4.1 职工岗位等级评审表；4.2.4.2 晋升或确认副主任级（或岗位技能工资级别为20级（含）及以上岗位等级者须提供1篇与本岗位有关的论文（著作、技术报告或业务报告）；4.2.4.3 属下列情形者 ， 还应相应提交有关证书：a) 取得高一级学历或学位者应提交毕业证书及其复印件；b) 取得岗位证照者应提供岗位证照及其复印件；c) 获聘高一级专业技术职务或改聘专业技术职务者应提供职称资格证书与 。

稿源：(未知)

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标题：厦门航空|厦门航空公司岗位等级评聘办法( 三 )