20、聘任证书；d) 取得高一级外语水平证书者应提供外语等级考试证书；e) 取得高一级计算机水平证书者应提供计算机等级考试证书；f) 新获得各级奖励者应提供获奖证明及复印件；g) 其他需要提供的材料 。
4.3 预审二级机构岗职评审小组办事机构负责整理职工的评审材料 ， 并提交岗职评审小组预审 ， 预审同意后 ， 职工方可参加岗位等级考试 。
预审不同意的 ， 应向职工说明原因 。
4.3.1 二级岗职评审小组应根据岗位任职标准 ， 针对职工所具备的条件进行预审 ， 预审的内容包括：a) 是否符合办法4.2条所列的规定；b) 是否持有本岗位等级所规定的岗位证照；c) 是否符合本岗位等级所规定的必备项目要求；d) 是否具备最低工作经历要 。

21、求；e) “任职资格”、“任职条件”得分是否均达12分（含）以上 ， 近3年年度考评结果是否均为称职（含）以上 ， 任职资格达不到12分者应符合办法4.2.2条所列条件才能参加评审 。
4.3.2 任职资格预审（20分）4.3.2.1 根据任职资格评分表（附件2）对职工任职资格进行预审 。
各岗位任职资格评分参照如下：工种岗 位 名 称工资级别范围岗位津贴类别评分表适用范围机务维修机电员、可靠性员、电子员、质保员、检验员、技术员1-35A/B任职资格评分表（一）航务飞行签派员1-35B性能员、航行情报员1-31B调度员1-27B技术服务计算机员、电信员1-35B基建员1-31B维护员（总务、培训）1-27B空 。

22、中乘务(安全)乘务员1-31B安全员1-27B行政勤务职员、财会员1-35A/B/C秘书、组织秘书、宣传秘书、外事秘书人劳秘书、编译员、计生员、安全监察员审计员、计统员、预决算员（总务）、资金员法律事务员、纪检员、教员、医生（航医）航材员1-31B/C计量员、质检员（运标、配餐）1-27C护士、检验员（医疗）、质保员（客舱）药剂员、报关员、票证员、安检员、采购员调度员（配餐总务客舱）、厨师（总务配餐）司机（司机文员司机装卸员司机保洁员）工具勤务员、安消员、服务员（总务）、文员厨工（总务配餐）、保洁勤务员、装卸勤务员机供勤务员、文供勤务员、包装勤务员仓管勤务员1-23B/C/D任职资格评分表（二 。

23、）营销服务服务员（运务）1-23C业务员1-31B任职资格评分表（一）4.3.2.2 若各岗位任职资格所列项目要求与任职资格评分表（详见附件2）中标准得分（以阴影表示）对应的项目要求不一致时 ， 则该项目的标准得分应相应调整 。
4.3.3 任职条件预审（20分）根据岗位任职标准列明的任职条件及培训大纲 ， 通过考核职工是否达到核心课程规定的培训要求 ， 是否达到本岗位要求的技能水平 ， 并结合其平时的工作表现及年度考评中“要事处理”项目的得分情况评定其是否具备岗位任职条件 。
4.3.4 近3年年度考评结果预审（20分）4.3.4.1 职工近3年年度考评平均得分乘以20%（四舍五入）即为该项目的评审得分 。
4.3.4 。

24、.2 公司新进员工工作满1年后参加岗位等级评审 ， 其近3年年度考评结果按下列办法计算：a) 职工所属三级机构根据职工近1年来的工作表现 ， 以书面形式对其工作表现、工作能力进行介绍 ， 并出具工作表现“优秀”、“良好”、“称职”、“基本称职”、“不称职”的年度考评结论；b) 职工所属三级机构的年度考评结论经二级机构审核确认后 ， 按“优秀”18分 ， “良好”16分 ， “称职”14分、“基本称职”12分、“不称职”0分作为该项目的评审得分 。
页：11需修改为根据评审结果确定当年度得分 ， 再乘以权重计算具体得分4.4 岗位等级考试4.4.1 申报确认或晋升岗位等级的职工经二级机构岗职评审小组预审同意后可参加岗位等级考试 。

25、 。
岗位等级考试分为专业理论考试及实际操作考试 ， 2项考试均必须通过 。
其中 ， 申报晋升岗位等级的职工 ， 其考试内容应结合岗位实际进行专业英语和计算机应用操作等项目的考试 。
4.4.2 岗位等级考试由各二级机构岗职评审小组组织 ， 其中 ， 职工申报晋升岗位等级所需参加的专业理论考试 ， 由公司统一组织 。
4.4.3 人事劳资部负责编制各岗位的核心课程 ， 培训中心负责分专业、分等级建立培训大纲、岗位等级考试题库 ， 并具体组织岗位等级专业理论考试 。
4.4.4 专业理论考试4.4.4.1 专业理论考试应分不同的岗位等级及专业进行 ， 试题由培训中心协同人事劳资部从专业理论考试题库中随机抽取 。
4.4.4.2 专业理论考试应围绕岗位需 。

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标题：厦门航空|厦门航空公司岗位等级评聘办法( 四 )