加大民主管理力度 ， 健全民主管理制度 ， 班务公开落到实处 ， 员工的知情权、参与权和监督权得到保障 。
班组思想政治工作生动活泼 。

12、、富有成效 。
职工精神面貌良好 ， 自觉遵守职业道德规范 ， 工作中讲协作 ， 生活上讲互助 ， 无违法违纪、越级上访、里勾外连行为 。
培育和创建班组特色文化 ， 充分发挥党员和骨干的带头作用 ， 班组文化活动有载体、有措施、有特色、有效果 。
积极改善员工的工作和生活条件 ， 做到尊重人、理解人、关心人、帮助人 ， 员工队伍稳定 ， 班组团队精神较强 。
（六）优秀班组长创建内容：能认真负责带领全班人员致力于企业发展 ， 积极开展双增双节、节能减排、合理化建议和“五小”活动 ， 在建设“学习星、安全星、质量星、节约星、和谐星”班组建设方面取得突出成绩 ， 所带领班组获得“五星”班组荣誉 。
创建标准：具有优秀的思想政治素质 ， 注重政治理论、专业技术的学习 ，。

13、有良好的职业道德和事业心 ， 热爱班组工作 ， 以身作则 ， 带头执行各项规章制度 ， 敢于负责 ， 大胆管理 ， 关心班组成员学习、生活和工作 。
具有学习创新能力 ， 带头学习 ， 精心开展班组创建活动 ， 并能运用有效工作方法 ， 调动班组成员学习、工作积极性 ， 善于总结经验 ， 提高班组科学管理水平 。
具有较高的专业技能 ， 能独立解决和处理班组生产中的技术问题 ， 合理有效地组织安排班内生产 ， 提高生产效率 。
具有一定的组织能力和管理能力 ， 掌握班组各项管理工作的内容和要求 ， 并能很好地开展班组各项管理工作 ， 工作有成效 。
班组长必须是通过竞聘上岗产生 。
六、“五星”班组创建评比方式及奖惩办法（一）各基层单位按要求制定“五星”班组创建实施方案 。
无方案 ， 在每 。

14、月的基础工作检查中扣0.5分 。
（二）各基层单位根据“五星”班组创建方案、检查细则及评分标准 ， 按月定期组织检查 ， 并按得分进行排名 ， 同时大队将不定期进行检查验收 。
各基层单位每季度第3个月12日前根据三个月的综合排名选出本队达标的班组上报大队 ， 再由大队结合大队的检查验收情况 ， 进行优化后统一上报厂油藏经营管理办公室 ， 并接受厂评审组现场检查验收 。
不报“五星”班组申报表扣基础工作检查分0.5分 ， 迟报扣基础工作检查分0.2分 。
（三）连续四个季度被评为为优秀班组长的 ， 即为年度优秀班组长 。
季度“五星”班组的员工在本季度每人每月享受30元的奖励 ， 班组长每月享受50元的奖励 。
（四）每季度每评选上一个“五星” 班组奖 。

15、励基层队200元 ， 并对组织管理人员给予适当的奖励 。
（五）全年按基层队“五星”班组达标率排名分别给予600元、400元、200元的奖励 。
并对组织管理人员给予适当的奖励 。
（六）各基层队全年“五星”班组达标率达不到90%的给予200元罚款 。
.（七）“五星”班组实行动态评选 。
已经获得“五星”荣誉的班组下次验收发现退步的 ， 取消“五星”班组称号；连续四个季度获得“五星”班组荣誉的由厂统一授牌为年度“五星”班组予以表彰并奖励；连续三年获得“五星”班组荣誉的由厂授予“标杆”班组荣誉并奖励 。
（八）一票否决的情形 。
发生以下情形的班组不能参加“五星”班组评选 ， 已经获得“五星”班组荣誉奖励的予以取消：1.班组发生人身 。

16、伤害、设备设施、环境污染事故受到厂及以上通报批评的；2.所在班组发生工作质量事故、严重工作失误等受到厂及以上通报批评的；3.班组成员有违法违纪、里勾外连等严重损害企业形象和利益的；4.班组成员有越级上访、闹访及其它破坏企业和谐稳定行为的 。
“五星”班组实行动态评选 。
已经获得“五星”荣誉的班组下次验收发现退步的 ， 取消“五星”班组称号；连续四个季度获得“五星”班组荣誉的由厂统一授牌为年度“五星”班组予以表彰并奖励；连续三年获得“五星”班组荣誉的由厂授予“标杆”班组荣誉并奖励 。
七、创建要求（一）提高认识 ， 加强领导 。
班组建设竞赛是加强基层班组建设、提升班组管理、提高职工综合素质的一项重要活动 ， 也是落实全 。

【大队|集输大队五星班组建设实施方案】17、心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要举措 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0621/0022536329.html

标题：大队|集输大队五星班组建设实施方案( 三 )