1、薪酬制度范本薪酬制度范本企业的薪酬制度范本（第一篇）一、目的建立公平、公正、合理的薪酬制度 ， 促进公司及员工的发展与成长 。
二、适用范围适用于 。
三、内容1新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务 ， 确定其薪级 。
试用期结束后 ， 公司将根据其本人的实际表现 ， 决定是否调整其薪级 。
并且在员工劳动合同有效期内 ， 公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级 。
根据公司政策 ， 工资每年____月调整一次 。
因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化及其他原因时 ， 公司可对工资做临时调整 。
2工资构成员工的薪酬由月薪及年终双薪（年终分红）构成 。
月薪=标准工资+奖金标准 。

2、工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资 ， 根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定 。
基本工资占标准工资的40% ， 为员工的最低生活保障工资 ， 应不低于当地的最低工资标准 。
福利津贴占标准工资的30% ， 含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴 。
不在职工作的员工不享受福利津贴 。
岗位工资占标准工资的30% ， 不同岗位的员工 ， 岗位工资不同 。
不在职工作的员工不享受福利津贴 。
年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立 。
于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资 。
年终双薪只限于对公司的正式员工发放 。
奖金（效益工资）：根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况 。

3、、工作绩效考核结果确立；绩效考评由人事部统一进行 ， 与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；奖金在工资总额中占_______左右 ， 也可上不封顶；“奖金考核标准”见正式员工工资标准表；奖金通过隐秘形式发放 。
3加班费计算公式工作日：加班至20:00以后,____________元补助休息日：加班工资=(基本工资补贴)/22200%加班时间(天)节假日：加班工资=(基本工资补贴)/22300%加班时间(天)4员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定、员工考勤规定 。
5新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）月工资总额6支 。

4、付方式员工工资以________方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户 。
新进员工的银行卡于第一次发薪日发给员工 ， 员工工资以月为单位计算 ， 如有本月未能计入的加班 ， 将与次月工资一起发放 。
标准工资：标准工资于每月的________日发放 ， 遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放 。
月奖金:月奖金于每月的__________日由人事部级财务部核算后发放 。
年终双薪:年终双薪于每年的春节前发放 。
7根据国家以及公司有关规定 ， 以下费用从每月工资中扣除：（1）个人所得税；（2）社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分 ， 住房公积金为员工自愿参加的社会保险 ， 员工可根据自身情况声 。

5、明放弃此项保险；（3）应由个人负担、但公司已预支的费用；（4）其他扣款；（5）其他个人应负担部分 。
四、薪酬保密1公司实行薪金保密制度；2除公司指定管理人员知道员工薪水外 ， 任何员工泄露薪酬秘密 ， 严重者将受到开除的处分 。
五、附注1.本规定自发布之日起生效；2.本规定的解释权及修改权在人事部 。
薪酬制度-概述（第二篇）科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能 ， 为企业创造更大的价值 。
激励的方法很多 ， 但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法 。
它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效 ， 付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢 。
在员工的心目中 ， 薪酬不仅仅是自己的劳动 。

6、所得 ， 它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同 ， 甚至还代表着员工个人能力和发展前景 。
分类目前 ， 薪酬已不是单一的工资 ， 也不是纯粹的经济性报酬 。
从对员工的激励角度上讲 ， 可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性因素 ， 如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;
另一类是内在激励性因素 ， 如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0621/0022536618.html

标题：薪酬|薪酬制度范本