（5分）14、公司所有的小车 ， 按照公司规定时间抄报里程 ， 核定各车的保养维修费用和油耗等 。
每辆车需有车辆档案、各项指标详实细致 ， 能够如实反映每辆车的情况 ， 便于公司考核了解 。
（5分）15、完成领导交办的其它任务 。
（10分）二、机关事务（共100分 ， 每项10分 ， 定期检查与不定期抽查相结合 ， 酌情给分）1、办公场所需有良好的工作秩序 ， 所有员工应衣着整洁 ， 行为举止端庄 ， 保持良好的仪容仪表 。

7、 。
任何人不得携带危险品、宠物进入公司 ， 不得随意向窗外抛掷物品和垃圾 。
2、员工应保持办公场所的整洁、舒适 ， 办公室装饰美观 ， 办公用品摆放整齐 ， 未经许可不准张贴广告、宣传画、标语、不准堆放或悬挂物品 。
3、办公场所的分配、布局、装潢风格符合公司统一规划 ， 不准随意改变办公室布局 ， 挪动办公桌或办公设备 。
4、员工入住集体公寓手续应齐全 ， 使用的公司财物应有明细清单 ， 并有领用手续 ， 仅限员工个人使用 ， 不得留宿外人， 每月要不定期检查 。
5、室内不能烧烤煮、烹饪或私自接配电线及接装电器 ， 宿舍按时就寝 ， 不准大声喧闹影响他人 。
6、员工要保持宿舍的良好卫生 ， 有卫生作息制度 ， 洗晒物品按指定位置晾晒 。
7、公司应有明确的卫生规范 。

8、 ， 不能有下列情形发生：随手乱仍纸屑、果皮垃圾 ， 垃圾盛放有死角 ， 公共场所乱涂乱画 ， 饮水不卫生 ， 有灰尘刺激性气味 ， 个人仪容不整不净 ， 厕所卫生脏乱差 ， 使用不舒适， 玻璃、内外强、办公设施不洁净 。
8、对职业病危害有专门规定 。
对有毒、有害气体、液体、固体物质的散发采取措施 ， 保洁人员的工作安排有书面的规定 ， 不能影响公司正常工作 。
按照地方卫生防疫部门的的要求做好流行病、传染病的防疫治理工作 。
9、号召勤俭节约 ， 对水电使用进行人性化管理 ， 利用各种人性化方式进行节水、节电宣传 ， 提出限时、限量指标 ， 并努力做到 。
10、员工不在办公场所存放私人或公司贵重物品 ， 要勇于和坏人坏事做斗争 ， 不准将亲友或无关人员带入工作场所 ， 减 。

9、少隐患 。
三、人事工作（100分）1、应有明确的人事管理制度 。
对人员的招聘录用、任免、解聘、职前培训、教育培训、考核评定、员工福利、奖惩资金、临时工、人事档案等均有明确规定 ， 缺少1项扣一分 。
（10分）2、依据业务需要 ， 经公司办公会批准 ， 按照明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄的要求进行人员招聘 。
负责招聘的人员应有书面的聘用意见书 ， 未按规定聘用的人 ， 可随时停用并处分当事人 。
负责为被聘用的人员建立个人档案 。
（10分）3.依照公司章程的规定 ， 公司决定内部人事任免 ， 分为实授和代理两种 。
由总经理签任（免）令 ， 任免令必须存档 ， 送达被任免人员 ， 从任职之日起调整薪资和其它相应的待遇 。
（10分）4、辞退员 。

10、工必须经总经理批准 ， 并有直属主管的辞退意见书 。
辞退理由和程序必须符合规章制度的规定 。
辞职员工应持直属主管签字的辞职申请书经综合办审核 ， 报总经理批准后 ， 办完交接手续 ， 方可辞职 。
员工的辞职、辞退须谨慎处理 ， 不得损害公司的利益 。
（10分）5、员工按岗位描述的内容开展工作 ， 不畏难规避、互相推诿、无故拖延 。
部门主管应给予员工明确的分工 ， 创造相应的工作条件；员工应明确的知道自己受谁领导 ， 在什么时间、什么地点、从事什么工作以及对自己工作质量的评价标准 ， 相应的责、权、利等 。
（10分）6、各部门有临时性工作 ， 需雇佣临时人员 ， 应填写人员增补申请书 ， 注明工作内容、时间、报酬 ， 经总经理批准后 ， 到综合办办理相关手续 。
综 。

11、合办应有书面的审核意见书 ， 要符合公司对临时雇工的条件要求 。
特殊情况雇佣的从事与管理经济有关的工作人员 ， 须有担保人的书面担保 。
终止雇佣 ， 应有临时人员填写的离职申请单 ， 报综合办批准并据此付薪 。
（10分）7、要有严格的考勤制度 。
正常上班 ， 全员考勤 。
员工考勤由各部门负责 ， 干部由综合办负责 ， 每月底由综合办汇总 。
员工按规定的权限请假 ， 应有书面的请假手续 ， 工地加班执行调休制度 ， 有书面的登记表 。

稿源：(未知)

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标题：建筑|建筑施工企业考核制度( 二 )