如有违反规定的员工 ， 综合办应有书面的处理意见 ， 按公司的规定进行处理 ， 必须保证处理结果的公正性 。
(10分)8、综合办派一员工参加公司考核小组 。
综合办应配合考核小组完成对本部门的工作考核 ， 力求提供的资料真实可靠 ， 对本部门的 。

12、规章制度严格执行 。
（10分）9、凡公司内由奖惩机制运行产生的结果 ， 均报综合办统计汇总 ， 公司内评选的先进集体、先进个人及各单项奖材料、鉴定表 ， 均有综合办存档 ， 并计入公司大事记 。
凡违反公司制度造成损失被处分员工的违纪过失单、责任过失单、处理意见书 ， 均由综合办统一存档 。
（10分）10、公司员工的培训与教育必须经公司部门负责人批准后报总经理批准 。
综合办应根据各部门内部培训计划 ， 制定每年的员工培训计划表 。
应根据有益于公司利益和企业形象的原则 ， 进行培训 。
所有参加培训的员工 ， 由综合办按照总经理的批示签署培训通知并下发 。
（10分）四、综合办得分按行政、机关事务、人事等评分的平均值计算 。
第三节 财务室考核一、组 。

13、织机构、岗位职责（20分）1.按照国家有关财务工作的法律、法规 ， 建立健全公司财务管理的规章制度 ， 并完成制度的贯彻与落实 ， 保证财务工作合法、准确、细致、缜密的开展 。
（3分）2.编制部门财务计划 ， 按照公司总体预算方案 ， 执行严格的财务管理 ， 保证预算方案的顺利实施 ， 促进公司取得较好的经济效益 。
(3分)3.与财政、税务、工商、审计、银行等相关部门进行沟通 ， 了解各部门的办事程序 ， 熟悉他们的组织机构及人员职责 ， 确切地掌握他们的权限、责任、义务 ， 积极配合他们的工作 ， 向他们提供有关资料 ， 如实反映情况 ， 保护公司的合法权益 。
（3分）4.做好财务室员工的考核工作 ， 按公司规定填报工作报告 ， 内容详实 ， 建议合理 ， 反映问题真 。

14、实、准确 ， 财务工作上下贯通 ， 渠道顺畅 ， 管理体系正常运转 。
能够有效的执行财务制度 。
（3分）5.坚决抵制不合理、不合法支出 。
使用资金 ， 厉行节约 。
及时上交应缴的税费及各级管理费用 。
（3分）6.每个岗位有明确的岗位职责 ， 并且能够按照岗位职责完成本职工作 。
（2分）7.对公司资金进行管理 ， 负责财产的盘盈、盘亏、报废、清理 ， 贷款结算、债权债务工作以及财务报表的审核等 。
所有业务一定要做到手续完备、资料准确、处理及时 ， 对领导交办的财务事务必须按催办的时间办妥回复 ， 并严格保密 ， 不得泄露公司财务机密 。
（3分）二、规范化工作（60分）1.严格执行公司财务工作规范化管理的规定 ， 各项签字必须齐全 ， 原始票据必须合法、有效 ，。

15、原始凭证必须准确完整 。
出错 ， 每例扣1分 。
（6分）2.建立内部稽核制度、做好内部审计 ， 财务人员不得兼职、对规定的稽核科目、稽核对象、稽核手续 ， 进行审计 ， 必须有准确的书面材料并提出稽核意见 ， 否则扣分 。
（5分）3.公司帐户必须合法 ， 不得替其它单位或个人进行经济担保 ， 公司资金按资金管理制度使用 。
凡不符合资金管理规定的 ， 每发生一例扣2分 。
（5分）4.会计档案是有保存价值的公司财务资料 ， 应严格执行财务档案管理的规定 ， 不得携带外出 ， 不得擅自查阅、复制、摘录 。
凡不符合规定的 ， 每发生1例扣2分 。
（6分）5.严格执行行政费用支出的报帐程序 ， 按逐级审核逐级签名完成报 。
谁的审核内容出了错 ， 除按规定处理外 ， 要扣2分 。
（ 。

16、5分）6.严格履行工料费用结算的程序 ， 按逐级审核、逐级签名完成结算 。
谁的审核内容出了错 ， 除按规定处理外 ， 要扣2分 。
（6分）7.严格控制私人借款 ， 确由公司批准的借款 ， 应从工资报酬中扣回 ， 业务员、小车司机等实行流动资金定额限制 。
凡公司内发生挪占公司资金的情况 ， 每发生1例扣1分 。
（6分）8.员工出差 ， 执行公司规定的住宿、交通补贴的标准 ， 凡超标部分均自理 。
有隐瞒、虚报、冒领者 ， 经查实后按规定给予处罚 。
财务审批人员也负有监督责任 。
每发生1例扣2分 。
（5分）9.项目部财务人员由公司委派 ， 定期报送财务报表 ， 汇总后由财务室报总经理参考 。
未按期报送扣2分 。

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标题：建筑|建筑施工企业考核制度( 三 )