第四条：劳动争议好有关合同期间发生的劳动纠纷或争议 ， 由公司人事部门专职人员出面调解 ， 妥善解决 。
第二章 休假请假第一条 。

7、：公司实行每天八小时 ， 每周四十小时工作制；作息时间为：工作日：周一-周五；休息日：周六、周日工作时间：上午: 8:30-12:30下午: 13:00-17:00第二条：法定节假日元旦 一天春节 三天五一节 三天国庆节 三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等1、 病假1） 病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单 。
2） 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者 ， 将病假证明单交部门主管签字同意后生效 。
若因患急病未能在当天亲自递交病假证明单 ， 必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假 ， 事后应及时补交病假证明单 ， 否则一律不作病假处理 。
未办任何手 。

【公司员工|公司员工手册2】8、续而缺勤者 ， 作旷工处理 。
3） 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假 ， 须报公司人事部核准备案 。
2、 婚假1） 凡请婚假 ， 应提前一周填写婚假申请交部门主管 ， 由部门主管安排人员临时接替其工作 ， 保证公司生产经营的正常运行 。
2） 初婚婚假为5天 ， 凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁 ， 男年满25周岁）的员工 ， 初婚假期可增加5天 ， 共为10天婚假 。
3） 非初婚婚假为3天 。
4） 婚假假期逢节假日的 ， 节假日假期计入婚假期 。
5） 婚假假期原则上一次连续休假 ， 由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准 ， 但跨度不得超过6个月 。
3、 产假女职工生育符合上海市计划生育条例 ， 办妥生育假期手续的 ， 公司准予假期 。
1） 请产假 。

9、应提前一周填写产假申请 ， 报部门主管 ， 由部门主管安排人员接替其工作 ， 并持产假申请至人事部门备案；2） 单胎顺产者 ， 产假90天 ， 其中产前假15天；3） 难产者 ， 再增加产假15天；生育多胞胎 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加产假15天；4） 符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；5） 符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；6） 产假期间的医疗津贴 ， 按照2001年11月1日起执行的上海市城镇生育保险办法实施细则的规定办理 ， 由社保局统一支付 。
4、 探亲假与公司签订劳动合同书的员工工作满一年以上 ， 与配偶、父母不居住在一起 ， 而且不能在公休假回家居住一昼夜的 ， 可按以下规定享受探亲假 。
1） 凡请探亲假者 。

10、 ， 应提前一周以书面形式向部门主管申请批准 ， 并送公司人事部核准备案；2） 探亲假期逢节假日连续计算假期；3） 探亲假应一次用完；路程假期另计 。
5、 丧假1） 凡请丧假者 ， 应以书面形式向部门主管申请批准；2） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；3） 员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；4） 员工在外地的直系亲属死亡 ， 丧事在当地办的 ， 另给予路程假 ， 但不予路程费报销 。
6、 事假1） 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请 ， 经部门主管批准予以生效 。
连续请假3天以上或当月累计请假3天以上 ， 须事前以书面形式向公司人事部申请 ， 申请批准后生效 。
2） 若事前情况 。

11、特殊不能办理请假手续 ， 须设法以电话等方式向部门主管请假 ， 事后及时补办手续；3） 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者 ， 一律作旷工处理；4） 员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算 。
7、 工伤假凡工作中非个人过失造成负伤 ， 二十四小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受工伤假 。
8、 调休假1） 调休假要求在30内使用 ， 调休应事先向部门主管申请 ， 获批准后方可调休 。
2） 调休假使用每次不得少于四小时 。
第三章 考勤第一条：公司实行考勤登记制度 ， 由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤 ， 妥善保管各种休假证明凭证 ， 月终汇总部门考勤并呈送人事部 。
第二条：员工因公外出 ， 应向部门主管申请通报 ，。

12、经部门主管批准后方可外出 。
上班时间外出办理私事 ， 一经发现 ， 按双倍时间（不少于半天）事假处罚 。
全年多次发生的予以除名处理 。
第三条：迟到员工迟到30分钟以内 ， 每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上 ， 每次迟到的处理按双倍处罚 。

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标题：公司员工|公司员工手册2( 二 )