18、 ， 在领取离职通知单的同时应向人事部索要移交清册表三份 ， 按移交清册表内容规定详细填写 ， 办妥移交手续后 ， 一份存原部门主管 ， 一份离职人保存 ， 一份随同离职通知单及考勤卡一并交人事部核定 ， 并归档保存 。
(五)移交手续：1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则、计算机程序、技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管 ， 并应将已办而未结案的事项交待清楚 。
2.事务移交：原领的工作服交还总务员(一年以上的免) 。
原领的工具 ， 文具(消耗性的免)交还总务员或部门主管 。
以上二项交还物品不必列入移交清册 ， 由接收部门经办人在离职单上签证即可 。
3.移交工作应在一周内办妥 。
(六)离职人 。

19、员办理移交时应由部门主管指定人员接收 ， 如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管 ， 待人选确定后再转交 ， 如无人可派时 ， 暂由部门主管自行接收 。
(七)各员工所列移交清册 ， 应由直属主管详加审查 ， 不合之处 ， 应及时更正 ， 如离职人员 ， 正式离职后 ， 再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的 ， 应由该部门主管负责追索 。
(八)离职嘱咐掌握或涉及公司商业秘密与公司签署守密协议的员工离职 ， 公司人事部门或公司经理应与离职人员作最后离职嘱咐谈话 ， 嘱咐离职人员必须遵守守密协议 ， 向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任 ， 离职嘱咐的内容必须做好书面记录 ， 谈话结束请离职人员在书面记录上签字认可 ， 由人事部门保存备案 。
(九)离 。

20、职手续办妥后 ， 由公司人事部填发离职证明、办理退工手续 。
(十)本细则呈送总经理核定后实施 ， 修订时亦同 。
2002年 月 日安全生产守则 公司认真贯彻安全第一 ， 预防为主的安全生产方针 ， 执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规 ， 坚持生产必须安全的原则 ， 加强安全管理；同时要求公司全体员工树立安全生产的高度责任感 ， 积极参加各项安全生产活动 ， 自觉遵守安全生产各项制度 ， 严格执行安全生产操作规程 ， 要求公司全体员工遵守安全生产守则 。
1、 公司各级部门主管负责本部门的安全生产工作 ， 要求部门主管严格执行安全生产责任制 ， 必须做到安全生产五同时（即在计划、布置、检查、总结、评比安全工作）；2、 严格执行事故分析制度 ， 发 。

21、生故事不得隐瞒 ， 必须及时汇报总经理 ， 事后因认真分析事故发生原因 ， 做到三不放过（原因、教训、措施）；3、 认真执行三级安全教育制度 。
新员工进公司未经三级安全教育（公司、部门、班组） ， 不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗 。
4、 严格遵守安全操作规程和各项安全规定 。
不准违章指挥、违章作业 ， 不准擅自动用和模弄本岗位以外的机器设备和电气装置等 。
5、 爱护安全防护装置 ， 正确使用劳防用品 ， 不准私拆和损坏防护装置 。
工作时间不准穿拖鞋 ， 登高作业必须戴安全帽、系安全带 。
6、 认真参加公司组织的各项安全活动 ， 开展无事故、无违章、无隐患竞赛活动 ， 接受安全生产检查 ， 并督促工友遵章守纪 。
7、 员工在生 。

22、产过程中 ， 严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作 ， 不按规定穿戴使用劳防用品等造成事故的 ， 均由员工本人承担责任 。
8、 本守则有未尽事宜 ， 由公司总经理授权人事部另行制订 。
本守则的解释权属公司人事部 。
9、 本守则经公司总经理批准后实施 ， 自批准之日起生效 。
员工礼仪守则一、公司内部应有的礼仪第一条 职员必须仪表端庄、整洁 。
具体要求是： 1.头发：职员头发要经常清洗 ， 保持清洁 ， 男性职员头发不宜太长 。
2.指甲：指甲不能太长 ， 应经常注意修剪 。
女性职员涂指甲油要尽量用淡色 。
3.胡子：胡子不能太长 ， 应经常修剪 。
4.口腔：保持清洁 ， 上班前不能喝酒或吃有异味食品 。
5.女性职员化 。

23、妆应给人清洁健康的印象 ， 不能浓妆艳抹 ， 不宜用香味浓烈的香水 。
第二条 工作场所的服装应清洁、方便 ， 不追求修饰 。
具体要求是：1.衬衫：无论是什么颜色 ， 衬衫的领子与袖口不得污秽 。
2.领带：外出前或要在众人面前出现时 ， 应配戴领带 ， 并注意与西装、衬衫颜色相配 。

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标题：公司员工|公司员工手册2( 四 )