57、 司库存消化率）司库存消化率） 岗位岗位 系数 分配原 则 计算公式数据 来源 提供 岗位 考核 周期 考核得 分 武汉公司副总2.0依据岗位 重要程度 分配系数 A/B*2.0武汉公 司进销 存总帐 销售物 流部经 理 订货会 销售物流部经理 1.0A/B*1.0 计算方法说明：计算方法说明： 依据季度总体库存量 ， 确定提成总金额 ， 依据指标完成比率计算应分配总金额（依据季度总体库存量 ， 确定提成总金额 ， 依据指标完成比率计算应分配总金额（A） 将岗位系数与岗位人数加权求和 ， 得出待分配人数（将岗位系数与岗位人数加权求和 ， 得出待分配人数（B） 用应分配金额除以待分配人数 ， 即得人均分配金额用应分配金额除 。

58、以待分配人数 ， 即得人均分配金额 人均分配金额乘以各岗位系数 ， 即为岗位提成金额人均分配金额乘以各岗位系数 ， 即为岗位提成金额 公司季度总体库存对应提成金额配置表公司季度总体库存对应提成金额配置表 季度总体库存量(万件)总体提成金额(万元) 春夏 秋冬 公司副总、销售物流部经理提成分配示例公司副总、销售物流部经理提成分配示例 岗位名称分配系数岗位人数岗位人均分配额岗位总分配额 副总2.0150005000 经理1.0125002500 本季度总分配额为1万元 本季度库存消化比例75% ， 可分配金额为1*0.75=0.75(万元) 待分配人数:2.0*1+1.0*1=3(人) 人均分配金额=0.75/3 。

59、=0.25(元/人) 考核流程考核流程 月度绩效奖金考核流程图月度绩效奖金考核流程图 各部门经理部各部门经理部 月底统计部门月底统计部门 人员出勤表人员出勤表 分公司分公司/ /武汉公司副总武汉公司副总 人事行政专员人事行政专员分公司总经理分公司总经理 汇总计算出勤工资汇总计算出勤工资 月底统计部门月底统计部门 人员考核表人员考核表 汇总计算绩效工资汇总计算绩效工资 审核签字审核签字 审核签字审核签字 审批签字审批签字 各工资表转财各工资表转财 务务 月初部门经理月初部门经理 公布考核结果公布考核结果 季度提成考核流程图季度提成考核流程图 各部门经理部各部门经理部 收集考核数据收集考核数据 分 。

60、公司分公司/ /总公司副总总公司副总 人事行政专员人事行政专员 分公司总经理分公司总经理 汇总计算提成金额汇总计算提成金额 审核签字审核签字 审批签字审批签字 提成表转财务提成表转财务 下季初公布提下季初公布提 成结果成结果 申诉机制申诉机制 岗位人员如岗位人员如 发现考勤、发现考勤、 月度奖金、月度奖金、 季度提成在季度提成在 核算上或原核算上或原 始数据上出始数据上出 现问题 ， 直现问题 ， 直 接向部门经接向部门经 理反馈 ， 提理反馈 ， 提 起申诉起申诉 步骤一： 申诉提起 步骤二： 申诉受理 步骤三： 申诉查证 步骤四： 查证审核 部门经理在部门经理在 接到申诉后接到申诉后3 3 个工作日内个工作日内 调查实际情调查实际情 况 ， 核对相况 ， 核对相 关凭证 ， 核关凭证 ， 核 实原始数据实原始数据， 以书面形 ， 以书面形 式提交人事式提交人事 行政专员行政专员 人事行政专人事行政专 员在员在2 2个工作个工作 日内进行申日内进行申 诉查证 ， 签诉查证 ， 签 署意见 ， 将署意见 ， 将 书面材料转书面材料转 分公司副总分公司副总 分公司副总分公司副总 签字审批 ， 签字审批 ，由人事行政由人事行政 专员转财务专员转财务 作帐务资金作帐务资金 处理处理 （绩效考核）（绩效工资）（绩效评价）（绩效管理）（绩效方案）（绩效考核）（绩效工资）（绩效评价）（绩效管理）（绩效方案） 。

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标题：总分|总分公司绩效考核激励方案( 九 )