【2021|2021年公司人事处年终总结】1、2021年公司人事处年终总结一、政治思想表现、品德素质修养方面：全年来 ， 我能够认真学习政治理论 ， 坚定政治信念 ， 积极参加学校___的各项活动 ， 能够针对自身工作特点 ， 学习有关文件报告和辅导材料 ， 通过深刻领会其精神实质 ， 通过种种教育培训使我在思想觉悟方面有了一定的进步 。
工作积极主动 ， 勤奋努力 ， 不畏艰难 ， 尽职尽责 ， 在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献 。
二、努力工作 ， 按时完成工作任务：一年来 ， 我始终坚持严格要求自己 ， 勤奋努力 ， 在自己平凡而普通的工作岗位上 ， 努力做好本职工作 。
由于我处室工作涉及到每位教职工的切身利益 ， 去年一年在周处长的带领下 ， 努力完成了上级部门和领导交办的各项任务 ， 认真做好了每一项工作任务 。

2、 。
完成___局布置的事业单位工作人员工资年报、事业单位管理人才、专业技术人才情况年报、基层单位劳动情况月报、年报 。
参与起草了邯郸广播电视大学专业技术岗位设置方案 ， 并完成了___市事业单位专业技术岗位设置审核表上报 。
按照___省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职（执）业资格普查登记及换证要求；查找填写和录入打印每位专业技术人员的个人信息 ， 准备其它相关材料 。
___年我国实行新劳动合同法 ， 为进一步完善和规范我校非在编人员的管理 ， 加强非在编人员队伍建设 ， 起草了邯郸广播电视大学关于非在编人员管理办法的补充规定 。
并制定了非在编人员岗位职责 ， 并给符合要求的、在工作中表现突出的 。

3、、年度考核优秀的部分非在编人员签订了劳动合同 。
每月按时汇总、统计在职职工的岗位津贴和非在编人员的工资 。
一年来 ， 无论是各级领导交办的 ， 还是一些临时性的工作任务 ， 都能认真对待及时做好 ， 按时按质完成 。
在同志们的关心、支持和帮助下 ， 各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩 ， 得到领导和群众肯定 。
三、存在的问题和今后努力方向回顾一年来的工作 ， 我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步 ， 但我也认识到自己的不足之处 ， 我的工作时间短经验还不足 ， 理论知识水平还比较低 ， 现代办公技能还不强 ， 业务水平还比较底 。
今后 ， 我一定认真学习“___新的教育方针政策 ， 加强自身建设 ， 提高自身的思想觉悟和业务水平 ， 克服缺点 ， 发扬成绩 ， 自 。

4、觉把自己置于___和同事的监督之下 ， 刻苦学习、勤奋工作为我校工作做出自己的贡献 。
第2页共5页公司人事工作总结一、人事管理1、根据各部门人力需求 ， 有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位人员 ， 以基本满足相关岗位；2.健全了人事各项规章制度性文件 ， 按公司规章制度严格执行处罚一切违纪行为 ， 并监督各部门或所有人是否遵守公司制度的各项规章制度 。
3.与各部门领导沟通 ， 让各部门配合把各工段的考勤及时准确反馈到人事 ， 确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误 。
4.配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交 。
5.其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到领导的准确意思或受其它的因素导致自己判断 。

5、力下降造成小错误不该犯错的都做错了 。
二、培训计划与实施方面1.本月里能按个人计划对基层管理人员进行电脑操作技能培训 。
同时在本月里也未列各部门的培训需求计划 。
2.后期工作制订培训计划并加强各部门的培训力度 ， 同时也加强自己在培训方面的知识度与胆量 。
三、沟通1.积极响应部门领导要求 ， 深入开展了解员工思想动态（范本）工作和员工对管理层人员的评价 。
每天到车间巡查一遍 ， 让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室 。
2.经常性的与员工细心交流与关心他们的工作与生活 ， 让员工感觉到有领导在___与关心他们 ， 他们也愿意把想法和意见提出来 ， 调查人员根据问题能现场答复与解说都尽力解决 。
调查人员事后及时总 。

6、结汇总到部门领导和相关领导 ， 有利于公司管理和方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核 ， 通过这种方式让公司了解员工的思想动态（范本） ， 解决部分员工在工作中与生活中的思想问题 ， 这样他们对公司发展有信心 ， 通过沟通 ， 保证他们在公司能安心认真负责在公司做好本职工作 。
3.建议方面 ， 部份员工提出的问题或意见 ， 办公室人员收集信息并汇报相关领导后 ， 问题点一直没得到领导答复或解决方法 ， 导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时 ， 员工会再次提出问题的落实结果 ， 这样极大降低了行政部人员的服务满意度及诚信度 ， 望领导留意 。
这一个月的时间对于我来说 ， 过得很快 。
因为最初对有的工作不熟悉 ， 花掉一些时间在了解、熟悉工作上 ， 所以感 。

7、觉时间不够用 ， 但是在领导的帮助下 ， 我对现在的工作已能做得较顺手 。
从入职以来我的工作包括：一、招聘1、招聘是我的工作重点 ， 所以筛选简历成了我每日必做的事情 。
研发职位因为之前接触的较多 ， 所以筛选相关的职位困难不大 。
销售经理类的岗位因为公司专业性较强 ， 匹配度较高的简历并不多 ， 所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点 。
2、___候选人 ， 安排面试、跟踪面试结果 。
因为入职以来 ， 事情比较多、杂 ， 所以花了些时间在理顺这些事情上面 ， ___月安排的面试并不多 ， 这是___月应该并且可以改善的 。
二、培训___月是很多执业资格/职称报名的时间 ， 因此___月我___了软考以及九大员考试的报名 ， 同时确定了九大员报名培训机构 。

8、及一建报名员工的参培意愿 。
三、员工职称申报___工作这一块的工作之前我没涉及过 ， 所以做这块工作花了我不少时间和精力 。
职称申报材料繁多 ， 帮员工详细检查的时间也花费不少 。
最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会 。
四、员工关系1、办理员工入离职手续 。
这块的工作因为之前涉及的较多 ， 所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少 。
2、更新花名册及___等 。
这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作 ， 因为最开始不太熟悉 ， 所以也出现了一些小错误 。
工作中需改进的地方：1、___月放在招聘的时间还不够多 ， 在接下来的工作中 ， 我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上 。
2、工作中有时还是不够细心 ， 会出现一些小错误 ， 这是在今后的工作中应该克服的缺点 。
3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识 ， 需要加强人力资源专业知识的学习 。
进入___月 ， 也就进入了收获的季节 ， 希望在领导的带领下 ， 公司人力资源工作和我的工作都能有所收获 。
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稿源：(未知)

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标题：2021|2021年公司人事处年终总结